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禮品公司的采購一般是怎樣的?

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薪水中的績效考核工資是啥

一、績效考核工資是啥績效考核工資是以對員工業(yè)績考核的高效考評為基本,完成將薪水與考評結(jié)果相掛勾的工資管理制度,它的理論基礎(chǔ)便是“以績?nèi)〕辍薄９具\用績效考核工資對員工開展管控,以刺激性員工的個人行為,根...

出新招：美容護膚公司如何解決招人難的難題

公司的市場競爭，歸根結(jié)底是人的市場競爭。而好的員工最先是招騁來的。因此許多公司的競爭力在較大水平上是由它的招騁工作能力確定的。這也是為什么許多杰出的企業(yè)會花銷挺大的成本做“雇主品牌”、“校招”。以我...

社保法中個人社保是五險一金嗎

一、社保法中個人社保是五險一金嗎?個人社保并不是五險一金，社會保是個人社保，個人社保包括了：社會養(yǎng)老保險，醫(yī)保，生育險，工傷險，失業(yè)險五個保險險種。在中國，社保關(guān)鍵的特性有下面一些層面:(1)社保是客觀...

以成本低高效能的方法來人才招聘

職位招聘在經(jīng)濟全球化飛速發(fā)展的今日，人力資源管理的國際性市場競爭日益猛烈，公司突然之間發(fā)覺，要想在今天的人力資源市場中招騁到令人滿意的優(yōu)秀人才，是一件不易的事情，而要想尋找到合適企業(yè)組織且銷售業(yè)績優(yōu)...

將來招騁趨于：從找尋優(yōu)秀人才到找尋專業(yè)技能

在HR埋怨無法惹人的情形下，大家是不是應(yīng)當不斷創(chuàng)新的招騁對策和邏輯思維呢？杰出人力資源管理專家認為，將來的招騁趨于是以找尋優(yōu)秀人才到找尋專業(yè)技能。實例：在張麗來臨以前，某美容公司一直在處于沒人的情況，...

合伙制企業(yè)中的競業(yè)協(xié)議標準是啥

　　假如自身企業(yè)將要上市的商品被同行業(yè)提前公布了相近的，那麼企業(yè)損害可能慘痛，為了更好地防止如此的情形產(chǎn)生，許多企業(yè)都是規(guī)定高層住宅員工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，避免商業(yè)秘密泄露。想來很多人需要掌握，合伙...

公司初創(chuàng)期怎樣合理招人與吸引人

公司初創(chuàng)期不論是惹人或是吸引人難，一方面是公司的不對稱性會造成員工不穩(wěn)定，此外一方面員工對自主創(chuàng)業(yè)型公司并不是十分有興趣，由于風險性大，薪酬福利不一定理想化。那麼，公司初創(chuàng)期應(yīng)當怎么合理招人與吸引人...

競業(yè)協(xié)議合同書的具體內(nèi)容是啥

　　在人們的社會發(fā)展之中。大家常常還可以見到各大企業(yè)的高層住宅管理者，針對許多人而言一般簽署了競業(yè)協(xié)議合同書，下面就和我一起學(xué)習(xí)一下下邊這一篇文章。競業(yè)協(xié)議合同書的具體內(nèi)容是啥？期待對你當今所面對的...

做了活不給人工費該怎么辦？

做了活不給人工費該怎么辦做了活不給人工費能夠到勞動局舉報或是申請辦理勞動仲裁。在用人公司欠薪的情形下，員工要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理：(1)向當?shù)氐纳鐣?..

八個難題讓HR迅速取代不達標的求職者

針對HR來講，最苦痛的事兒，莫過每日面人成千上萬，而無法迅速的招來適合的人，“怎么才能取代不達標的面試？”也變成HR要考慮到的難題。下列是能夠迅速取代不過關(guān)招聘面試者的9個難題：1、你為什么要來大家企業(yè)？...