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年末招人難，該怎么辦？

鄰近年末，公司人員流動并不大，很多人都不急切找個工作，來面試的人屈指可數(shù)，因此對人手不足的企業(yè)來講是磨練HR一大難點，我想問一下在這樣的情形下HR們，如何解決年末招人難的難題？年末招人難在哪兒?難題一是...

怎樣面對假后辭職與招騁高峰時段？

開心又簡短的春節(jié)長假完畢，HR膽戰(zhàn)心驚的日子或是來啦：假后辭職高峰時段與春季招聘高峰時段一直同時而至。應對很多的人員流動，該怎么應對呢？職位招聘的浪潮洶涌而成，公司喜憂參半，喜的是有越多的優(yōu)秀人才挑選...

招人難，招電話營銷更更更更難！

可能有99%的HR表明感同身受，招電話營銷真的很難。千辛萬苦邀請來招聘面試結(jié)果卻失約了，或是是發(fā)OFFER不回來工作的，更可恨的是上一天班后就自已跑了的。很多人不愿意做銷售工作，這是為什么呢?不被高度重視不論...

電話邀約話術及常見問題，看了立刻可用！

為何他人電話邀請能約到人來招聘面試，但你卻不好，實際上電話邀請也是注重方法的，下列是我們梳理了專業(yè)性的電話邀約話術及常見問題，趕緊來閱讀文章瞧瞧吧！電話溝通交流的留意關鍵點1、在講解企業(yè)的時能夠重點...

用人公司欠薪該怎么辦，欠薪如何賠付

一、用人公司欠薪該怎么辦在用人公司欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理：（1）向當?shù)氐纳鐣Ｕ媳O(jiān)督組織投訴；（2）向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁...

怎么才能高效地招來合適企業(yè)的優(yōu)秀人才？

現(xiàn)如今優(yōu)秀人才爭霸戰(zhàn)非常猛烈，怎樣才能夠提升人才招聘的準確率，讓公司事半功倍，招到適宜的員工，提升招騁困境呢？能夠從下邊這幾個領域下手。一、自我認識清楚公司在招騁之初最先要有清楚的自我認識，正確認識...

2017年最吸引人的招騁標題大全

許多HR都了解好的招聘標題代表著能吸引住一大批應聘者遞送個人簡歷，因此，如何樣寫下十分吸引人的招聘標題?什么是招聘標題呢？便是用人公司在發(fā)布簡歷貼子的消息時，必須錄入的一個言之有序，根據(jù)這種的文章標題...

迅速招到市場銷售優(yōu)秀人才的方式

在適宜的部位招騁到適宜的業(yè)務員，是確定了公司全部營銷團隊成功與失敗的重要。怎樣才能夠迅速發(fā)覺一個好的市場銷售，防止時間、機遇的消耗呢？星星閃爍(STAR)便是把握住招聘面試市場銷售的四個關鍵環(huán)節(jié)：一是S-艱...

中小企業(yè)的HR要怎樣做招騁？

許多情況下中小企業(yè)做人才招聘會存有一定的難度系數(shù)，中小企業(yè)名氣不足，薪酬叫價不高，工作中范圍非常廣這些都是危害到招騁成效。因此中小企業(yè)怎樣搞好招騁這一項工作中便是一個問題了。一、制訂科學合理的招聘計...

提升電話邀請通過率的三流程

電話邀請并不是一個簡潔的工作中，怎樣能夠取得成功邀請，并獲得侯選人的合理信息內(nèi)容，進而分辨合適度這些。全是讓HR頭痛的難題。一、電話邀請前的準備工作1、對公司的招聘開展包裝招聘職位不可以一成不變，要完...