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端午節(jié)員工福利一般多少錢一個人

端午節(jié)員工福利一般多少錢一個人

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招聘面試：教你幾手談薪絕技

在珍貴的招聘面試機遇中談薪酬是一種消耗，從某種程度上說，它是給他人一個回絕你的原因。因此職業(yè)顧問不認為在招聘面試時積極和老板談工資。但在有一些招聘面試中，即便你一再防止談工資，招聘者依然會規(guī)定你正臉...

薪酬設(shè)計方案要處理的好多個至關(guān)重要的問題

小編在數(shù)次開展薪酬設(shè)計方案的全過程中，依據(jù)客戶滿意度，歸納總結(jié)了薪酬設(shè)計方案常要考慮到和處理的好多個至關(guān)重要的問題：1、企業(yè)總體薪酬的水準定多大？要回應(yīng)此難題，最先要回應(yīng)總體目標企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。你到...

薪酬鼓勵“過多合理性”狀況剖析

什么叫過多合理性？心理學(xué)中有一個“過多合理性效用”基本原理，它是以社會心理學(xué)家費斯廷格的“了解不融洽基礎(chǔ)理論”衍化出去的定義：每一個人都試圖為個人行為合理化找尋緣故，一旦覺得找可以了，就非常少再再次...

你的工資就這樣被減去的

降薪和裁人通常一并而成，假如說裁人20人之上必須公示公告，那麼總體降薪就相對性較為非常容易實際操作。但是，你也許不清楚，企業(yè)降薪也是必須提早公示公告的，目地取決于告之員工重特大規(guī)章制度調(diào)節(jié)并給與員工提...

端午節(jié)到底要選什么禮品福利發(fā)給員工,員工才會滿意呢?

再過一段時間就是端午節(jié)了！對于負責企業(yè)福利的HR來說，是時候做一個艱難的選擇題了:端午節(jié)應(yīng)該選擇什么禮物送給員工，員工會滿意嗎？來，聽聽老板的意思:端午節(jié)福利性價比高，逼格高。再聽聽員工的聲音:端午節(jié)福...

全年度一次性獎金有什么？

律師解答：全年度一次性獎金就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金。以上一次性獎金也包含年尾漲薪、推行年薪制和績...

福利數(shù)字化轉(zhuǎn)型給企業(yè)提供了更多的選擇和更多可操作性

端午節(jié)是我們中國人十分重視的傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)對端午節(jié)的福利也越來越重視，那么，在今年這樣一個特殊的環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該如何操辦端午節(jié)的福利，才能取得勝利呢？近年來，移動生活方式越來越普遍，這也影響了員工對...

如何打雙倍工資的糾紛案

沒有簽勞動合同書，月薪水2000元，每月15號發(fā)放工資，自打我辭職以后，從3月15日到4月9日的薪水沒有發(fā)送給我。因此我覺得了解一下能不能申請辦理理賠工作中期內(nèi)的雙倍工資，怎樣申請勞動仲裁關(guān)于勞動仲裁能夠協(xié)商...

雙倍工資務(wù)必確立仲裁時效和月標準工資

有關(guān)未簽署勞動合同書的雙倍工資難題，絕大部分建議趨向于雙倍工資的差值一部分歸屬于懲罰性賠償而不屬于薪水，因此可用一般時效性，對于此事，小編表明贊成?？墒?，在實際可用時效性時卻發(fā)生了各執(zhí)一詞的狀況，因...

欠薪有賠償金嗎

欠薪三個月離職賠償多少錢?欠薪三個月離職賠償多少錢?是我32年工作年限，如今工廠常常無端欠薪(至少3個月)，假如離職，是不是會出現(xiàn)賠償?律師解答：《勞動合同法》第八十五條用人公司有以下情況之一的，由勞動者行...