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端午節(jié)員工福利一般多少錢一個(gè)人

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怎樣調(diào)查應(yīng)聘者是不是剛正不阿？

剛正不阿不是可以教會(huì)的。它是人生道路出來就具備的人格特質(zhì)層面的一個(gè)關(guān)鍵構(gòu)成部分。對(duì)成人而言，這類品性反映在日常決策和個(gè)人行為中。當(dāng)工作中牽涉到管理方法別人的金錢時(shí)，企業(yè)在使用那樣的工作人員的時(shí)候會(huì)尤...

招騁官招聘面試前的對(duì)策

和求職者開展電話溝通交流在最開始的招聘面試以前，我建議你與求職者通個(gè)電話。不管你是一位準(zhǔn)備招聘面試將來小助手的公司老總，或是一名提前準(zhǔn)備引進(jìn)創(chuàng)作型優(yōu)秀人才的媒體代理主管，請(qǐng)拿出電話，親自和求職者溝通...

招騁短故事：貌相走眼的概率

有一群小蟲子集聚在草坪里一起聚會(huì)聯(lián)誼會(huì)，他們一邊高興地聊天天，一邊開心地吃著爽口美味的食物。不多長時(shí)間，他們就把提前準(zhǔn)備的碳酸飲料喝過個(gè)光溜。在沒有碳酸飲料的狀況下，大伙兒口干難忍，因此就商議要推派...

簡歷投遞標(biāo)準(zhǔn)和電話采訪指南

一、簡歷投遞1、目地：快速挑選出達(dá)標(biāo)的求職者個(gè)人簡歷2、前提條件：了解面試職位的基本資料、崗位工作職責(zé)和職務(wù)級(jí)別精準(zhǔn)定位（1）私人信息：年紀(jì)、性別、戶籍、戶籍所在地（2）教育經(jīng)歷：文憑、學(xué)校、技術(shù)專業(yè)（...

被外資企業(yè)裁人能夠有賠償費(fèi)嗎

被外資企業(yè)裁人能夠有賠償費(fèi)嗎被外資企業(yè)裁人是能夠有賠償費(fèi)的，實(shí)際賠償要求于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條中：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)...

輪休工作人員加班費(fèi)計(jì)算方式是啥？

針對(duì)輪休，大部分人是十分掌握的，日常生活，一些公司當(dāng)因?yàn)樯a(chǎn)制造必須時(shí)，便會(huì)分配輪休，輪休盡管十分艱辛，但有一定的輪休報(bào)酬。一般而言，輪休的報(bào)酬要比一切正常工作中的報(bào)酬要高一些。即然有那樣的報(bào)酬，那...

浙江省2021年的高溫費(fèi)是少?

浙江坐落于長江下游，夏季天氣炎熱多，建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人等技術(shù)工種在夏季干活兒的情況下較為艱辛，有一些乃至?xí)惺?。依?jù)國家相關(guān)要求，公司要在酷熱自然環(huán)境中往員工付款高溫費(fèi)，地區(qū)上都是有分別規(guī)范。那麼，...

五步設(shè)計(jì)方案好薪酬計(jì)劃方案 助公司留住人才

好的薪酬設(shè)計(jì)方案，更有利于公司留住人才。如何開展出色的薪酬設(shè)計(jì)方案?薪酬設(shè)計(jì)方案的邏輯方式基礎(chǔ)理論了解：薪酬是對(duì)公司人力資源管理使用價(jià)值開展分派的反映，人力資源管理使用價(jià)值從三個(gè)層面開展考量：一是崗...

江西省老總為員工年終獎(jiǎng)金犯愁 天上掉下兩億元福利彩票

在1月14日彩票雙色球第2014006期出獎(jiǎng)中，江西省一彩友坐擁48注一等獎(jiǎng)，總獎(jiǎng)勵(lì)金達(dá)到2.01億。去除20%的個(gè)人所得稅，他能取得1.六億元上下。小趙是位八零后，戶籍所在地湖南省，以前在出國留學(xué)工作中，后歸國自主創(chuàng)...

招對(duì)人會(huì)實(shí)際上 沒那麼難

干了近5年企業(yè)的招聘人才，我漸漸地逐漸對(duì)HR工作中擁有一些自身的觀點(diǎn)和看法。作為一名招聘專員，私底下，我非常常與圈中朋友探討的話題討論便是“怎樣招對(duì)人會(huì)”。由于“招工難、招對(duì)人會(huì)更難”早已變成領(lǐng)域認(rèn)可...