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支付員工福利費(fèi)分錄

1.計(jì)提職工福利的會計(jì)處理 借:生產(chǎn)成本10(500×2%) 制造費(fèi)用 2 (100×2%) 管理費(fèi)用3.6 (180×2%) 銷售費(fèi)用 1(50×2%) 在建工程 2.2(110×2%) 研發(fā)支出———資本化... 2.發(fā)放職工福利的會計(jì)處理 借:應(yīng)付職工薪酬———職工福利 146.25(125+21.25) 貸:主營業(yè)務(wù)收入 125(500×0.25) 應(yīng)交稅費(fèi)———應(yīng)交增值稅 21.25(500×0.25×17%) 借

相關(guān)內(nèi)容

實(shí)踐活動中可以用商品替代薪水嗎

一、實(shí)踐活動中可以用商品替代薪水嗎在我國勞動合同法第50條要求，薪水務(wù)必以貸幣方式按月付款給員工自己。而《工資支付暫行規(guī)定》第5條明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。因...

拖欠工資的賠償是怎樣的

一般的公司會根據(jù)年度或者月度為勞動者結(jié)算相應(yīng)的工資，工資的發(fā)放是按照勞動合同簽訂的時間進(jìn)行發(fā)放的。但是現(xiàn)實(shí)中難免會出現(xiàn)企業(yè)拖欠工資的情況，此時單位是需要對勞動者作出賠償?shù)模敲赐锨饭べY的賠償是怎樣的...

工資支付關(guān)鍵包含哪些內(nèi)容

付款給出示了承諾勞動者的員工薪水，它是用人公司在勞動合同書中最關(guān)鍵的責(zé)任。自然實(shí)際就薪水的付款看來，在其中也是包含了一些內(nèi)容的。那究竟法律法規(guī)中要求的，工資支付關(guān)鍵包含哪些內(nèi)容呢？我立刻給你做詳盡解...

計(jì)提工資福利費(fèi)的會計(jì)分錄如何做？

是否有很多人不明白計(jì)提工資福利費(fèi)的會計(jì)分錄如何做？我們可以討論一下這個問題。怎樣計(jì)提工資福利費(fèi)是非常簡單的，而牽涉到會計(jì)分錄的情況下，就需要先查看材料和有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，來保證會計(jì)分錄做得恰當(dāng)。計(jì)提...

山東工資支付規(guī)章是啥？

薪水是每名員工工作中后理當(dāng)獲得的酬勞。在我國衛(wèi)生行政部門在1994年制訂的一個行政法規(guī)，其內(nèi)容對員工的薪水福利等做出了詳盡的要求，不管合同工或是派遣工，只需從業(yè)同樣內(nèi)容工作中、投入相等勞動者，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫?..

深圳市工資支付條例具體內(nèi)容是什么？

上班族們每天定時定點(diǎn)的來回奔波上班，都有一個共同的目的就是掙錢。每到發(fā)工資的時候就是員工最開心的時候，不同的公司制度不同，可能公司發(fā)放的時間也會有所區(qū)別，不同的城市工資支付情況也是不盡相同。下面的小...

工資支付暫行條例全篇

薪水是每一位參與工作中的盆友關(guān)注的事，牽涉到的群體十分廣。自然社會發(fā)展中也存有一些工資支付不立即，欠薪的個人行為。為了更好地標(biāo)準(zhǔn)薪水的付款個人行為和確保員工的權(quán)益，保證員工盆友可以準(zhǔn)時取得歸屬于自身...

工資支付暫行條例還合理嗎

《工資支付暫行規(guī)定》施行的時間在1994年，伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢和社會發(fā)展的轉(zhuǎn)變，舊的工資支付暫行條例及其不適合日常生活的必須，因而就必定對舊的工資支付暫行條例開展相對應(yīng)的改動和調(diào)節(jié)，來維護(hù)保養(yǎng)員工...

工資支付暫行條例是不是廢除

工資支付暫行條例是不是廢除現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的《工資支付暫行規(guī)定》是于1994年要求，是依據(jù)那時候的日常生活經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和經(jīng)濟(jì)水準(zhǔn)明確的。而現(xiàn)如今在我國的經(jīng)濟(jì)水準(zhǔn)大幅度升高建議所特定要求及其不適合時期發(fā)展趨勢的時...

工資支付暫行條例

工資支付暫行條例勞部發(fā)〔1994〕489號各省市、自治州、市轄區(qū)及省級城市勞動者(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院辦公廳相關(guān)部委局、各部委勞動者人事司，解放軍總后勤部勞動者報酬局，我國計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)公司：為相互配...