專票用作員工福利的不可以抵扣

勞動法規(guī)定重病2年就可以辭退嗎？

一、《勞動法》要求重病2年就可以辭退嗎?在我國現(xiàn)在早已廢止了《勞動法》，依照《勞動合同法》中的要求：規(guī)定的員工病癥的結(jié)構(gòu)便是,生小問題不可以辭退;生重病,一般挺過2年,人體不可以從業(yè)原職位,就可以辭退了。因...

標(biāo)簽：公司員工過生日一般有什么福利職工生日福利法律法規(guī) 專票用作員工福利的不可以抵扣

法律法規(guī)企業(yè)怎樣解雇新員工？

一、法律法規(guī)企業(yè)怎樣解雇新員工?1、預(yù)告片性解雇。預(yù)告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關(guān)鍵有下列情況：(1)員工得病或非因工受...

標(biāo)簽：員工福利的重要性做好員工福利的重要性專票用作員工福利的不可以抵扣

海南?。浩髽I(yè)未按照規(guī)定發(fā)高溫補貼可以舉報

　　最近，海南省局部地區(qū)不斷二十余天發(fā)生37℃以上的天氣炎熱。省人力資源管理社保廳相關(guān)責(zé)任人提示，眾多公司單位需依照《關(guān)于用人單位實行高溫津貼有關(guān)問題的通知》(瓊?cè)松鐝d發(fā)〔2013〕39號)的要求，立即采用高...

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新員工入職一年不能懷孕協(xié)議書合理合法嗎？

一、新員工入職一年不能懷孕協(xié)議書合理合法嗎？不合法。勞動合同書中有關(guān)“女員工新員工入職一年內(nèi)不能孕期”的條文，違背《勞動法》第四十二條“女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間”公司單位即使在經(jīng)濟性裁員和公...

標(biāo)簽：懷孕員工福利春節(jié)福利是對員工一年工作的專票用作員工福利的不可以抵扣

假如新員工入職大半年懷孕怎么辦？

一、假如新員工入職大半年懷孕怎么辦?在我國針對員工的各類利益確保都是有具體的要求。公司單位是不可以隨意辭退員工的，尤其是針對孕媽媽，公司單位不但不可以以孕期為托詞，將孕媽媽辭退，還需要對孕媽媽有相對...

標(biāo)簽：懷孕員工福利資料搜集我國的員工福利政策專票用作員工福利的不可以抵扣

假如解雇員工有什么賠償？

一、假如解雇員工有什么賠償?假如解雇員工有經(jīng)濟補償。公司解雇員工，依據(jù)解雇的因素不一樣相對應(yīng)的賠償也不一樣。實際表明：第一，無端解雇員工，企業(yè)必須付款二倍的合理性賠償。第二，合同到期解雇員工，企業(yè)必...

標(biāo)簽：中秋節(jié)員工福利可以不一樣中秋節(jié)老員工和新員工福利一樣不一樣專票用作員工福利的不可以抵扣

高溫補貼你了解多少？

　　一、我國的相應(yīng)要求：　　依據(jù)國家安監(jiān)總局監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、中華全國總工會以安全監(jiān)管總安健【2012】89號下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的要求公司單位分配員工在35℃以上(含35℃)...

標(biāo)簽：春節(jié)搞福利發(fā)卡可不可以工作一年春節(jié)單位沒有福利專票用作員工福利的不可以抵扣