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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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勞動者報酬是怎么獲取的，勞動者報酬有什么種類？

一．勞動者報酬是怎么獲取的勞動者報酬就是指員工根據(jù)工作立即從生產(chǎn)過程中獲得的勞動所得、從業(yè)生產(chǎn)加工主題活動應當獲得的所有酬勞、從業(yè)生產(chǎn)加工主題活動而從生產(chǎn)制造企業(yè)獲得的多種方式的酬勞三種不一樣獲得方...

企業(yè)欠薪該怎么辦，不屬于無端欠薪的狀況

一、企業(yè)欠薪該怎么辦（一）企業(yè)欠薪該怎么辦？1、要核實和企業(yè)中間的事實勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。2、確定勞務關系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補...

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針對勞務公司拖欠工資該怎么辦？

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如今也有老總加班加點不給薪水該怎么辦？

一、如今也有老總加班加點不給薪水該怎么辦？員工能夠申請辦理勞動仲裁，規(guī)定勞動部門付款其加班工資。怎樣申請勞動仲裁：1、去當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁...

用人公司欠薪該怎么辦，薪水延遲付款應怎樣賠付？

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加班工資能不能揉在最低生活保障薪水里測算？

一.加班工資能不能揉在最低生活保障薪水里測算?不能的，員工在法律規(guī)定加班加點期內，其薪水是沒有最低生活保障測算區(qū)域內的，員工在法定節(jié)假日加班加點期內，用人公司是理應付款其3倍薪水的，假如用人公司回絕付...