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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

有關(guān)勞務(wù)關(guān)系的難題有什么

提到勞務(wù)關(guān)系，大家最先想起的也是公司與員工中間的關(guān)聯(lián)。一般狀況下，公司為了能在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中存活與發(fā)展趨勢(shì)，追求完美盈利的利潤最大化，都期待減少人力成本，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。而員工追求完美的是薪資，期待根據(jù)...

付款勞務(wù)報(bào)酬，是不是存有訴訟時(shí)效期間的難題？

有關(guān)《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題解釋(二)》對(duì)有關(guān)付款薪水的關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效期間作出了對(duì)員工尤其維護(hù)并加劇用人公司責(zé)任的特殊規(guī)定：(一)在勞動(dòng)合同續(xù)存之間造成的付款薪水異議，用人公司可以證實(shí)早...

欠薪怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人公司欠薪怎樣賠付?

欠薪怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工能夠向用人公司所在城市或工作履行地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)就薪水糾紛案件申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從員工了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害之日起...

勞務(wù)關(guān)系消除定義是什么樣的？

員工與用人公司中間創(chuàng)建的關(guān)聯(lián)稱作勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系彼此的基本上利益都得到國家法律的確保。在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)產(chǎn)生用人公司或員工明確提出消除勞務(wù)關(guān)系的情況，那勞務(wù)關(guān)系消除定義是什么樣的?勞務(wù)關(guān)系消除的情況...

外派勞務(wù)關(guān)系歸屬于哪些勞派?

勞務(wù)關(guān)系是為了能確保員工的合法權(quán)利，一切工作人員只需在一切企業(yè)公司工作中就需要簽合同來確立勞務(wù)關(guān)系，這也是勞動(dòng)合同法中明文規(guī)定的一項(xiàng)工作中，眾多工作人員要高度重視勞務(wù)關(guān)系，防止自身的合法權(quán)益遭遇侵害...

申請(qǐng)辦理勞務(wù)關(guān)系訴訟要給予哪些直接證據(jù)？

員工在用人公司工作中，對(duì)彼此最強(qiáng)有力的確保便是簽署勞動(dòng)合同書，在勞動(dòng)合同書中對(duì)工作中的一些問題做出表明。但實(shí)際上，通常有很多用人公司不與員工簽署勞動(dòng)合同書，在兩人產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的情況下，用人公司就可以...

勞務(wù)關(guān)系沒經(jīng)訴訟如何解決？

在工作上，很多員工會(huì)伴隨許多緣故，例如沒有簽署勞動(dòng)合同書這些而和用人公司造成異議。產(chǎn)生這個(gè)狀況時(shí)，就必須開展勞動(dòng)仲裁來化解彼此的異議，并且開展勞動(dòng)仲裁務(wù)必是在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的一年內(nèi)才能夠，超過時(shí)效性得...

員工在消除勞動(dòng)合同后企業(yè)有哪些責(zé)任？

在我們完畢相對(duì)應(yīng)的文化教育，逐漸踏入社會(huì)，第一件事便是尋找適合的事情種活自身。這也是本身著眼于社會(huì)發(fā)展的壓根?？墒侨瞬⒉皇且惶端浪?，大家不容易始終待在一個(gè)企業(yè)里邊，有可能會(huì)辭職，換工作。那麼，員工與...

新員工入職三個(gè)月沒簽訂合同應(yīng)當(dāng)該怎么辦

盡管在我國法律制度認(rèn)真細(xì)致，針對(duì)員工的維護(hù)現(xiàn)行政策也許多，可是依然有很多員工被侵權(quán)行為的情況產(chǎn)生，乃至?xí)a(chǎn)生員工新員工入職三個(gè)月沒簽訂合同的事情。下列是我歸整的針對(duì)員工新員工入職沒簽訂合同事情的法律...

竟業(yè)協(xié)議書約定管轄對(duì)不對(duì)？

用人公司會(huì)選用與員工承諾竟業(yè)協(xié)議書的方法來防止人才外流給用人公司帶來的損害。在彼此承諾竟業(yè)協(xié)議書的情形下，假如員工挑選辭職，那麼他的學(xué)生就業(yè)可能遭受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限定合同的承諾。那麼是不是竟業(yè)協(xié)議書約定管...