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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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加班費應當怎么計算，病假工資應當怎么計算？

一，加班費應當怎么計算？原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第3條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞。”第13條要求：“平日加一點薪水該是不少于勞動合...

公司由于肺炎疫情不給薪水該怎么辦

一.公司由于肺炎疫情不給薪水該怎么辦?1.最先員工先要固定不動直接證據，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據，如工作日志.打卡考勤紀錄.公司通知這些2.向勞動部門和勞動監(jiān)察中隊舉報處理3.舉報無果的狀...

員工還沒進職可以走嗎？

在我們必須找尋一份工作中的情況下，總是會較為關心工作中地址，上班時間，工作職責及其工作中福利等內容，可是事實上，人力資源部在聘請時所做的服務承諾在工作上會失去確保。那麼，員工還沒進職可以走嗎?下邊由...

晚間工作應予得到補貼，企業(yè)不給加班工資應該怎么辦？

一、晚間工作應予得到補貼用人公司與員工協(xié)商一致后，可以分配員工值夜班?，F階段國家實行員工每日工作中8鐘頭，每星期上班時間40鐘頭要求，假如公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應給員工加班費。...

試用期辭退扣工資的情形是不是合理合法

一、試用期辭退扣工資的情形是不是合理合法?試用期辭退扣工資的個人行為不是合理合法的，根據在我國有關法律法規(guī)的要求，員工在實習期內被辭退的，而且無端欠薪的，員工可以向勞動仲裁部門申請辦理勞動仲裁，維護...

加班加點客觀事實的證明責任由誰擔負，企業(yè)不付加班工資應該怎么辦

一、加班加點客觀事實的證明責任由誰擔負因用人公司提出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等影響而造成的關于勞動仲裁，用人公司負證明責任。此外的關于勞動仲裁案子，依然...

危害勞務關系的要素關鍵有什么

實際上在我國現階段總體的勞務關系或是存有許多的難題的，由于大伙兒也許也會發(fā)覺，盡管說我國制訂了多種多樣的政策法規(guī)，可是現在一些靠譜的用人公司之外，大部分絕大部分的中小型的企業(yè)換句話說中小型的個體戶等...

確定勞務關系要多長時間時間？

一般狀況下，員工會與用人公司簽定書面形式的合同書。但在司法部門實踐活動中，許多情況下員工與用人公司未簽合同，可是員工的確在用人公司工作中。這類狀況一般沒什么難題，可是產生關于勞動仲裁時，便會發(fā)生用人...

勞務關系法律條文的重要內容是哪樣的？

勞務關系法律條文的具體內容，關鍵在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》中要求。下邊是主要內容。最高法院有關案件審理勞動糾紛案子法律適用難題的表述(一)第一條員工與用人公司中間產生...

勞務關系確定的地域管轄是哪里？

結合實際，員工與用人公司中間因是不是存在勞務關系而發(fā)生的糾紛案件并許多見。很多用人公司因未與員工簽署勞動合同書而否定彼此的勞務關系，這時，員工可以向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，確定彼此的勞務關系。那...