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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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女工獨特期限內有什么法律法規(guī)維護，產假期內有薪水嗎？

一、女工獨特期限內有什么法律法規(guī)維護女工有四個獨特的階段：生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間。處在這好多個獨特生理學階段的女士，尤其必須維護。因而，法律法規(guī)又各自做出不一樣的維護要求：（1）生理期女...

完畢勞務關系要怎么寫勞動者消除書？

伴隨著大家本人日常生活、工作中等轉變大家必須要拆換勞動者企業(yè)，而在找尋新的所在單位時大家還要與原企業(yè)消除勞動合同書。那樣既為自己的勞動者隨意考慮到，又可以防止一些沒必要的不便。那完畢勞務關系要怎么寫...

公司單位有權利單方面降薪水嗎,員工一切正常上班時間的薪水

一．公司單位有權利單方面降薪水嗎一、勞動合同書自簽署之日起對彼此具備法律法規(guī)約束，理應依照協(xié)議訂立執(zhí)行。《》第十七條第二款要求：“勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務必執(zhí)行勞動合同書要求的...

建筑施工客觀事實勞務關系證據(jù)能證實勞務關系嗎？

建筑施工的職工與顧主創(chuàng)建勞務關系，必須簽署勞動合同書，勞動合同書可以確保職工的合法權利。但實際中非常大一部分顧主用人不是與職工簽合同的。那樣當發(fā)生工傷事故等必須消費者維權的狀況時，建筑施工客觀事實勞...

沒簽訂合同存有勞務關系嗎？

大家都了解有關勞動合同書的簽署是十分關鍵的，換句話說員工在宣布確定進到公司單位工作中后，一定要簽定勞動合同書，那樣員工與公司單位中間的勞務關系才獲得確定及其法律法規(guī)的確保，可是也會存有公司單位沒有與...

修復勞務關系補發(fā)工資哪些規(guī)范？

社會發(fā)展中常常會碰到企業(yè)為了更好地權益而用違法的方式與員工終止合同，在員工得到救助并在相關部門的幫助下修復了與單位的勞務關系，企業(yè)這時就必須對于員工工作中修復期內的工作給與事項的付款。那樣，修復勞務...

試用期辭退必須代通知金嗎？

大家大家都了解，在畢業(yè)后以后，都想挑選一個較為穩(wěn)定的工作中，可是如今職位少，應聘者多，再加之對工作中不滿意，很有可能發(fā)生三天打魚三天打魚的狀況，乃至在實習期就被辭退，那樣，我想問一下試用期辭退必須代...

歸屬于勞動派遣會亂扣工資嗎

一、歸屬于勞動派遣會亂扣工資嗎?歸屬于勞動派遣關聯(lián)用人企業(yè)也不可以亂扣工資，企業(yè)亂扣工資可以利用下列方式舉報：1、到勞動者行政機關檢舉(通常是勞動者管理方法監(jiān)督中隊);2、還可以立即申請勞動仲裁；3、假如...

企業(yè)欠薪該怎么辦，企業(yè)欠薪如何賠付？

一、企業(yè)欠薪該怎么辦根據(jù)相關要求，若公司單位欠薪，員工可用如下所示方法消費者維權：1、員工可與公司單位商談；2、員工可向勞動局監(jiān)察部門舉報；3、員工可以依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令；4、員工可提到勞動...

全新事實勞動關系評定的規(guī)范有哪些？法律規(guī)定有什么？

目前，在工作上，并并不是每個人都是會簽合同，但因為法制觀念的欠缺，在日常生活中事實勞動關系的狀況存有許多，那全新事實勞動關系評定的規(guī)范和法律規(guī)定有什么?我為您搜集了下邊一下專業(yè)知識，期待對您有協(xié)助。...