員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

企業(yè)托欠加班工資及年假薪水訴訟時效期間是多長時間

一、加班工資及年假薪水訴訟時效期間是多長時間?加班工資及年假薪水訴訟時效期間是1年，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)不會受到訴訟時效期間的限定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條，法...

雙休日日加班費追朔兩年？

一、雙休日日加班費追朔兩年?員工追償企業(yè)雙休日日加班加點沒付加班工資能追償2年，可是必須員工承受所有證明責(zé)任。依據(jù)民法總則要求，員工從了解被侵權(quán)行為之日起，2年內(nèi)受國家法律維護。實際程序流程為：1、去本...

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終止勞動合同的辦理手續(xù)如何辦理

為確保職工的合法權(quán)利，在我國規(guī)定公司單位自用人起一個月內(nèi)必須與員工簽訂合同?？墒窃S多員工表明工作中一段長時間后，發(fā)覺企業(yè)有一些不適宜自身的地區(qū)，想起更合適自身的公司發(fā)展，這也是假如挑選但另一家企業(yè)工...

標簽：員工福利和勞動保障員工合同政府單位員工福利采購合同

終止勞動合同的日期關(guān)鍵點怎樣判斷？

當員工申請辦理離職流程時，公司單位應(yīng)當為其出示終止勞動合同證實，便于于員工新員工入職下一企業(yè)及其申請辦理失業(yè)保險等業(yè)務(wù)流程。就終止勞動合同有關(guān)事宜等問題，非常容易導(dǎo)致勞動合同糾紛，終止勞動合同的關(guān)鍵...

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實習(xí)期內(nèi)需付代通知金嗎？

大家我們都知道，在職位上忽然被離職的情況下崗位是必須給大家賠付代通知金的。針對代通知金想來我們大家每一個人都是有一定的掌握。大家我們都知道代通知金適用工作中期內(nèi)，那麼實習(xí)期內(nèi)需付代通知金嗎？大家國家...

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拖欠工資和加班工資可以規(guī)定哪些賠付？

一、拖欠工資和加班工資可以規(guī)定哪些賠付?拖欠工資和加班工資可以追求的賠付包含合理性賠付，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條對員工的經(jīng)濟補償，由公司單位一次性發(fā)送給。第三條公司單位亂扣或是無端...

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加班費歸屬于監(jiān)督范疇嗎？

一、加班費歸屬于監(jiān)督范疇嗎?加班費歸屬于監(jiān)督范疇，大家我國關(guān)于勞動層面的監(jiān)督范疇便是跟工作相關(guān)的一切個人行為，可是也有一些別的領(lǐng)域的規(guī)定，詳細如下。1、違背社會保障法律法規(guī)的方式產(chǎn)生在2年之內(nèi)的;2、有...

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