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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

欠薪勞動(dòng)部門怎樣懲罰

一、欠薪勞動(dòng)部門怎樣懲罰依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

多久算欠薪怎樣賠付

一、多久算欠薪怎樣賠付用人公司無(wú)端未按勞動(dòng)合同書(shū)訂立的時(shí)間付款薪水，就算是欠薪。假如經(jīng)勒令付款依然貸款逾期不付款的，按欠薪金額的50-100%規(guī)范付款賠償費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬...

勞動(dòng)部門薪水糾紛案件多長(zhǎng)時(shí)間能解決

一、勞動(dòng)部門薪水糾紛案件多長(zhǎng)時(shí)間能解決社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)審理薪水糾紛案后，理應(yīng)自立案?jìng)刹橹掌?0個(gè)工作中日內(nèi)進(jìn)行;對(duì)狀況比較復(fù)雜的，經(jīng)準(zhǔn)許能延長(zhǎng)30天。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)違背...

員工離職薪水清算要求是啥

一、員工離職薪水清算要求是啥社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及商業(yè)...

實(shí)習(xí)期明確提出離職如何清算薪水

一、實(shí)習(xí)期明確提出離職如何清算薪水社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及...

個(gè)人店欠薪如何懲罰

一、個(gè)人店欠薪如何懲罰個(gè)體工商戶欠薪后，經(jīng)勒令付款后貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管單位能夠勒令按欠薪50-100%規(guī)范付款賠償費(fèi)給員工?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會(huì)保障行政機(jī)...

老總欠薪怎樣賠付

一、老總欠薪怎樣賠付老總欠薪的，員工可向工作監(jiān)管單位檢舉，勒令老總付款薪水的，老總貸款逾期付款的，能夠勒令按欠薪金額的50-100%付款賠付?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會(huì)...

公司欠薪衛(wèi)生行政部門怎樣懲罰

一、公司欠薪衛(wèi)生行政部門怎樣懲罰企業(yè)無(wú)端托欠員工薪水的，工作行政機(jī)關(guān)會(huì)勒令用人公司付款勞務(wù)報(bào)酬，假如信用卡逾期不付款的，勒令用人公司依照應(yīng)收帳款額度50%之上1倍下列的規(guī)范測(cè)算，向職工加付賠償費(fèi)?！秳趧?dòng)...

績(jī)效考核工資有異議如何處理

一、績(jī)效考核工資有異議如何處理因績(jī)效考核工資產(chǎn)生矛盾的，假如彼此商議不成功的情形下，員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁處理糾紛案件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下...

欠薪協(xié)商不了如何處理

一、欠薪協(xié)商不了如何處理員工被欠薪協(xié)商不成功時(shí)應(yīng)該到本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會(huì)提交申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，填好仲裁申請(qǐng)書(shū)并上傳相對(duì)應(yīng)證明原材料，關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)告知申請(qǐng)者是不是審...