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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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重慶市標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范是如何的？

一、重慶市標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范是如何的?各縣區(qū)(彝族自治州)人力資源局勞動(dòng)保障局、北部新區(qū)勞動(dòng)保障局、萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源局勞動(dòng)保障局，各用人公司：依據(jù)《最低工資規(guī)定》(原社會(huì)保障部令第24號(hào))，經(jīng)我國(guó)人力資源局社...

企業(yè)一直不發(fā)工資該怎么辦

企業(yè)一直不發(fā)工資該怎么辦去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消除...

薪水拿不上找什么單位

薪水拿不上找什么單位去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消除勞動(dòng)...

怎樣才能打勝雙倍工資糾紛案

怎樣才能打勝雙倍工資糾紛案收集盡可能多的直接證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)關(guān)系是不是存有以客觀事實(shí)做為基本，而不因是不是簽署勞動(dòng)合同書做為根據(jù)，自然，必須有有關(guān)的事實(shí)上，例如朋友、工資條、發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄...

被欠薪水時(shí)應(yīng)該怎么辦

被欠薪水時(shí)應(yīng)該怎么辦用人公司托欠員工的薪水，員工有3個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)；優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能并不是非常大；2、能夠到本...

老總拖欠工資該怎么消費(fèi)者維權(quán)

老總拖欠工資該怎么消費(fèi)者維權(quán)1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠...

員工追討薪水找哪一個(gè)單位？

一、追討薪水找哪一個(gè)單位?(一)、如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、能夠到本地勞動(dòng)...

常常欠薪的企業(yè)是不是非常值得再次工作中？

常常欠薪的企業(yè)是不是非常值得再次工作中?1、一個(gè)常常欠薪的企業(yè)，不值再次工作中下來的。用人公司欠薪能夠向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。2、《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條　舉報(bào)理應(yīng)由舉報(bào)人向社...

托欠員工薪水多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定

一、托欠員工薪水多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而...

薪水無端扣減如何消費(fèi)者維權(quán)

薪水無端扣減如何消費(fèi)者維權(quán)去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消...