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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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用人公司不發(fā)工資怎么舉報(bào)舉報(bào)

針對(duì)企業(yè)不發(fā)工資的個(gè)人行為，很顯而易見比較嚴(yán)重危害到員工的合法權(quán)利。而這時(shí)做為員工要保衛(wèi)自身的利益，實(shí)際上能夠向有關(guān)部門開展舉報(bào)。那一般碰到用人公司不發(fā)工資怎么舉報(bào)舉報(bào)呢?我梳理了相關(guān)資料，立刻在下...

如何討要不付款的加班工資

如何討要不付款的加班工資用人公司不付款加班工資的消費(fèi)者維權(quán)方式：(1)向工作監(jiān)管部門投訴；(2)向勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款加班工資；(3)若歷經(jīng)訴訟還不服氣的，能夠向法院起訴?！秳趧?dòng)爭議調(diào)...

個(gè)體工商戶因用未簽訂合同勞動(dòng)力判刑付款雙倍工資

個(gè)體工商戶因用未簽訂合同勞動(dòng)力判刑付款雙倍工資個(gè)體經(jīng)營者機(jī)構(gòu)，盡管未簽署書面形式勞動(dòng)合同書，但彼此已產(chǎn)生實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系。未簽訂合同必須支付支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動(dòng)...

不簽訂合同是否要付雙倍工資呢

不簽訂合同是否要付雙倍工資呢不簽訂合同要付雙倍工資。用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司自勞動(dòng)力之日起滿一年不與員工簽訂...

員工離職企業(yè)該不該發(fā)獎(jiǎng)金

員工離職企業(yè)該不該發(fā)獎(jiǎng)金員工離職企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)獎(jiǎng)金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動(dòng)合同書】員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能...

不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資能夠 告企業(yè)嗎

不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資能夠告企業(yè)嗎用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方能夠依規(guī)申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。我國勞動(dòng)合同法第七十七條用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方能夠依規(guī)申請(qǐng)辦理協(xié)...

在施工工地質(zhì)量不給薪水該怎么辦

在施工工地質(zhì)量不給薪水該怎么辦1.提議到工作監(jiān)管部門舉報(bào)。2.能夠先商議。3.依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條要求，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個(gè)人行為的調(diào)研，理應(yīng)自立案...

離職了績效考核工資能要回家嗎

離職了績效考核工資能要回家嗎能夠規(guī)定企業(yè)付款績效考核工資。企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報(bào)1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報(bào)。員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意：1、要確定...

辭職拿不上薪水該怎么辦

辭職拿不上薪水該怎么辦商議不了，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止...

提早辭職扣是多少薪水

提早辭職扣是多少薪水一、員工沒有提早一個(gè)月通告即辭職的，歸屬于違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，理應(yīng)賠付從而給用人公司導(dǎo)致的損害。但用人公司要承擔(dān)損害的證明責(zé)任。對(duì)的確導(dǎo)致?lián)p害的，能夠從薪水中給予扣減。但每月...