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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

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培訓學校欠薪該怎么辦

培訓學校欠薪該怎么辦時間一月滿未發(fā)放工資的歸屬于欠薪，你能檢舉1、向本地工作監(jiān)管部門舉報，或撥通熱線電話12333。2、去人力資源與勞動保障局申請辦理勞動仲裁。3、去本地人民檢察院請律師打官司，申請支付令。...

企業(yè)新員工入職沒簽訂合同離職亂扣工資該怎么辦

企業(yè)新員工入職沒簽訂合同離職亂扣工資怎么處理創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應簽署勞動合同書而且理應立即全額發(fā)工資。未簽署勞動合同書而離職時老總又不付款薪水的，有下列幾類處理方式：1、和老板商議處理;2、本地勞動部門內(nèi)...

員工如何獲得經(jīng)濟補償以及規(guī)范是啥

員工如何獲得經(jīng)濟補償以及規(guī)范是啥一、員工如何獲得經(jīng)濟補償員工可得到經(jīng)濟補償金的情況以下上述：1、員工單方面消除勞動合同書，用人公司有以下情況之一的，需付款經(jīng)濟補償金：(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動...

什么情況用人公司付款員工經(jīng)濟補償金及賠償費

什么情況用人公司付款員工經(jīng)濟補償金及賠償費用人公司向員工付款經(jīng)濟補償金關(guān)鍵有下列幾類狀況：1、勞資雙方商議允許消除勞動合同書。2、用人公司執(zhí)行非過錯性解雇：依據(jù)《勞動合同法》要求，有以下情況，用人公司...

童工沒有簽訂合同如今不愿干了,能找老總要薪水嗎

童工沒有簽訂合同如今不愿干了,能找老總要薪水嗎投入了工作，造成了使用價值，就應當付款薪水。欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資能夠向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，能夠向關(guān)...

老總扣員工薪水合理合法嗎

老總扣員工薪水合理合法嗎老總沒有權(quán)利隨意扣員工的薪水。一、如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度...

新員工入職三天辭職開薪水應當怎么計算

新員工入職三天辭職開薪水應當怎么計算理應付款早已工作中三天的相對應薪水。員工有工作給予工作，就具有得到相對應勞務(wù)報酬的支配權(quán)。如用人公司拒不付款的，員工能夠向本地勞動監(jiān)察中隊舉報或是向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)...

企業(yè)員工能夠如何要加班工資

企業(yè)員工能夠如何要加班工資企業(yè)不給加班工資員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標...

沈陽勞動模范治療費費用報銷規(guī)范是啥

沈陽勞動模范治療費費用報銷規(guī)范是啥沈陽勞動模范治療費費用報銷沒有確立的要求，能夠參照天津的要求。天津人力資源保障《關(guān)于提高市級以上參保退休勞動模范醫(yī)療保險待遇有關(guān)問題的通知》參與國家公務(wù)員診療補貼社...

企業(yè)托著不發(fā)工資該怎么辦

企業(yè)托著不發(fā)工資該怎么辦去社會保障行政機關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地最低工資標準標準規(guī)定的差值或是...