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職工工資總額是一個綜合性指標,它不僅涵蓋了員工直接獲得的貨幣性薪資,還包含了為員工提供的各項福利費用。這包括基本工資、獎金、津貼等直接支付給員工的勞動報酬,同時也將如社會保險(五險)、住房公積金、年終獎、帶薪休假、補充醫(yī)療保險、員工培訓、住房補貼、交通補貼等員工福利性支出納入其中。簡而言之,職工工資總額是一個反映企業(yè)支付給員工全部勞動報酬與福利的整體性經(jīng)濟指標。
平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù);既然平均工...
一、勞動者的工資包含了哪些 1、職工工資總額 職工工資總額——由計時工資、基礎工資、職務工資、計件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點工資,副食食品價格補貼(不包括財政支付給職工的肉價補...
以下是對我國對勞動報酬有哪些規(guī)定的問題的回答:計時工資計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:(一)對已做工作按計時工資標準支付的工資;(二)實行結構工資制的...
有發(fā)票部分,財務方面可當作差旅費用支出,不需繳納個人所得稅。但補貼補助部分是屬于工資薪金一部分,應與工資一同納入個人所得稅計稅基數(shù)?!秶医y(tǒng)計局發(fā)布關于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部...
有發(fā)票部分,財務方面可當作差旅費用支出,不需繳納個人所得稅。但補貼補助部分是屬于工資薪金一部分,應與工資一同納入個人所得稅計稅基數(shù)?!秶医y(tǒng)計局發(fā)布關于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部...
有發(fā)票部分,財務方面可當作差旅費用支出,不需繳納個人所得稅。但補貼補助部分是屬于工資薪金一部分,應與工資一同納入個人所得稅計稅基數(shù)?!秶医y(tǒng)計局發(fā)布關于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部...
一、勞動報酬包括什么內容 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部勞動報酬包括三部分:一是貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;二是實物報酬,即用人單位以免費或...
社保全部個人繳納,一個月交500元左右錢;有單位的,一個月要交200多元。按照現(xiàn)行政策,要交滿15年才可以辦理退休的社保繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。(1)職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄?..
您好,針對您的醫(yī)院扣職工工資問題解答如下:具體標準如下:《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬準則》規(guī)定,職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。包括:職工工資、獎金、...
一、加班費必須購買社保嗎加班工資必須交納社保金。在我國《社會保險法》第十二條要求:用人單位理應按照國家規(guī)定的本單位職工職工薪酬的百分比交納基本上養(yǎng)老保險金,計入養(yǎng)老保險金醫(yī)保統(tǒng)籌。職工理應按照國家規(guī)...