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在女職工享受產假期間,公司依然重視并保障其作為員工的福利待遇,其中包括生日福利。公司政策規(guī)定,即便女職工處于產假狀態(tài),當她的生日到來時,將享有與在職員工同等的生日關懷。這可能包括生日禮物的郵寄、專屬生日賀卡、電子紅包或積分獎勵等形式,旨在讓女職工感受到公司的溫暖與關懷,不因產假而有所減損。此舉不僅體現了公司的人性化管理,也促進了員工歸屬感與忠誠度的提升。
女職工在孕期內定期檢查身體,是生理上的客觀需要,也是國家對懷孕女職工的關懷,受到國家法律保護。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》(國務院令第9號)第九條規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基...
一、基本產假 國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定?! 〉谄邨l 女職工生...
法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女...
實際工作中,產假期間的工資如何發(fā)放,產假工資計算方法可以有如下兩種操作:(1)女職工產假期間先行發(fā)放產假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后,進行對比:如果...
這個違反勞動法的,可以先于公司協商一下,協商不成的話,建議勞動仲裁部門申請仲裁進行維權。一、法律規(guī)定解讀人力資源和社會保障局指出,不給休產假、單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定,屬于無效條款...
關于產婦產假多少天的問題,以下內容供你參考《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍,并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。...
2021年我國多省對產假的規(guī)定有變化,比以往的產假有所增加,大多比國家規(guī)定的最低標準98天延長了大約六十天的產假,下面一起來看看最新產假規(guī)定有什么新的變化吧。勞動法62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于九十...
一、產前假工資規(guī)定1、孕期工資 女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產...
根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天...
根據我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天...