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在女職工享受產(chǎn)假期間,公司依然重視并保障其作為員工的福利待遇,其中包括生日福利。公司政策規(guī)定,即便女職工處于產(chǎn)假狀態(tài),當她的生日到來時,將享有與在職員工同等的生日關(guān)懷。這可能包括生日禮物的郵寄、專屬生日賀卡、電子紅包或積分獎勵等形式,旨在讓女職工感受到公司的溫暖與關(guān)懷,不因產(chǎn)假而有所減損。此舉不僅體現(xiàn)了公司的人性化管理,也促進了員工歸屬感與忠誠度的提升。
分產(chǎn)前假和產(chǎn)假工資。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育...
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。產(chǎn)假期間工...
按照國家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人...
為了維護女職工的合法權(quán)益,保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,推動計劃生育,促進優(yōu)生優(yōu)育,提高民族素質(zhì),國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下:女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的...
江蘇省產(chǎn)假規(guī)定是90天,根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天"。法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根...
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《勞動法》規(guī)定:第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我...
姚某與某制衣廠訂立為期2年的勞動合同,合同規(guī)定工廠實行計件工資制,同時也執(zhí)行法定標準工時工作制,工廠按職工在法定的工作時間內(nèi)完成的產(chǎn)品數(shù)量來計發(fā)工資。合同還約定,制作每件上衣發(fā)8元工資,制作每件褲子發(fā)...
你好,很高興為你解答現(xiàn)在四川產(chǎn)假多少天這個問題?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職...
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天?! ∨毠言形礉M4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4...
根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995]309號文第58條規(guī)定,女職工因生育、哺乳請長假而下崗的,在其享受法定產(chǎn)假期間,依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險的企業(yè),由企業(yè)照發(fā)原工資