0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
在女職工享受產(chǎn)假期間,公司依然重視并保障其作為員工的福利待遇,其中包括生日福利。公司政策規(guī)定,即便女職工處于產(chǎn)假狀態(tài),當(dāng)她的生日到來時(shí),將享有與在職員工同等的生日關(guān)懷。這可能包括生日禮物的郵寄、專屬生日賀卡、電子紅包或積分獎(jiǎng)勵(lì)等形式,旨在讓女職工感受到公司的溫暖與關(guān)懷,不因產(chǎn)假而有所減損。此舉不僅體現(xiàn)了公司的人性化管理,也促進(jìn)了員工歸屬感與忠誠度的提升。
關(guān)于女職工休產(chǎn)假有工資嗎雖然沒有工資,但女職工產(chǎn)假期間改發(fā)生育津貼?! 「鶕?jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎...
1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受;2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為...
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。那么最新生...
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去...
你好,關(guān)于上述的問題,解答如下:我國《勞動(dòng)法》規(guī)定:第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《...
陪產(chǎn)假,又稱陪護(hù)假、護(hù)理假,不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,是對(duì)合法生育的女職工,給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利,發(fā)生爭(zhēng)議向各地衛(wèi)生計(jì)生委...
產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的,一般產(chǎn)假90天,已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的...
根據(jù)2017年最新的規(guī)定,對(duì)產(chǎn)假是多少天解答如下: 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)...
是不扣工資的。女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并給與男方15天護(hù)理假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...
在中國最新產(chǎn)假規(guī)定中,產(chǎn)婦產(chǎn)假98天。在產(chǎn)假里法律沒有明確規(guī)定剖腹產(chǎn)與順產(chǎn)之間的區(qū)別。根據(jù)國家最新的產(chǎn)假規(guī)定,孕婦的產(chǎn)假由原來的90天增加到98天,而晚育的媽媽產(chǎn)假再增加30天,總共128天。對(duì)于剖腹產(chǎn)產(chǎn)假新...