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長隆員工福利票法定節(jié)假日

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加班加點(diǎn)基數(shù)計(jì)算方法是啥？

一、加班加點(diǎn)基數(shù)計(jì)算方法是啥?加班加點(diǎn)基數(shù)計(jì)算方法詳細(xì)如下：基本工資=月變動(dòng)性薪水/21.75/8.加班加點(diǎn)的乘度以1.5倍(平常)、2倍(歇息日)、3倍(法定節(jié)假日)。根據(jù)法律法規(guī)，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)...

算下“十一”假期你到底能拿是多少加班工資

　　國慶假期即將到來，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)問題又成熱點(diǎn)話題。分配員工法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，公司單位應(yīng)依規(guī)付款3倍薪水的加班工資，這是一個(gè)大家熟悉的“測算規(guī)律”。但3倍薪水的加班工資，數(shù)量多少錢?...

國慶假期加班加點(diǎn) 并不是任何人能拿“3倍薪水”

　　國慶假期，有一些員工因?yàn)楣ぷ髦斜仨氁廊汇∈卦诠ぷ鲘徫簧?，那麼這種員工在3天的法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是不是都能認(rèn)為日標(biāo)準(zhǔn)工資3倍的加班工資?昨日，新聞?dòng)浾邚奈錆h市社保局獲知，假如員工采用的是“不定時(shí)...

法定節(jié)假日加班費(fèi)與日薪水不可以品迭

　　【案件】　　張某系某包裝印刷公司職工，2013年10月1日至3日，企業(yè)分配其加班加點(diǎn)，以后企業(yè)向其派發(fā)了加班費(fèi)，實(shí)際派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是其日薪水的二倍。張某覺得該派發(fā)規(guī)范違背了勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)...

加班工資能否用補(bǔ)休替代？

　　立刻就需要中秋節(jié)了，公司業(yè)務(wù)較為忙碌，因?yàn)槠髽I(yè)員工少，我只有分配員工加班加點(diǎn)了。因資產(chǎn)問題，我覺得以補(bǔ)休的方法替代加班工資。換句話說，全部加班加點(diǎn)員工，一律沒發(fā)加班工資，待假后，逐一分配歇息?！?..

企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)可以回絕嗎？

　　一、公司單位分配員工加班加點(diǎn)需要的標(biāo)準(zhǔn)　　1、生產(chǎn)運(yùn)營必須；　　2、在系統(tǒng)上務(wù)必在日夜奮戰(zhàn)前與公會(huì)和員工商議：一是公司單位與公會(huì)的商議；二是與分配加班加點(diǎn)的員工商議。假如公司沒經(jīng)商議，逼迫員工日夜...

十一國慶假日加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算？

　　節(jié)假日日是節(jié)日和假日的統(tǒng)稱。我國的歲季節(jié)日是中華民族為融入生產(chǎn)制造生活的須要而一同創(chuàng)建的一種民俗風(fēng)情，是中國民俗文化的關(guān)鍵構(gòu)成部分，關(guān)鍵節(jié)假日日有新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶等。在法定節(jié)假日加...

2018全新法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定

　?。玻埃保缸钚路ǘü?jié)假日加班費(fèi)規(guī)定是什么樣的呢？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點(diǎn)，一定會(huì)對(duì)您有些協(xié)助的。　　一、２０１８全新法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情...

節(jié)假日加班工資怎么算

一、節(jié)假日加班工資怎么算？　?。ㄒ唬┓梢?guī)定節(jié)假日加班怎么計(jì)算三倍工資　　1、法律規(guī)定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭*300%。　　2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下述情...

節(jié)假日日加班工資要扣除一天薪水嗎？

一、節(jié)假日日加班工資要扣除一天薪水嗎?不扣員工一天的薪水，法定假日3倍加班工資不包括當(dāng)日薪水，是此外給與的賠償。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪...