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一、雙休日日加班費(fèi)計(jì)發(fā)倍數(shù)是什么?禮拜天加班費(fèi)為2倍薪水。周六日也就是禮拜天,公司單位合理安排員工加班加點(diǎn),這時(shí)又不可以分配員工調(diào)休的,那麼企業(yè)理應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的加班費(fèi)。因此,周六日(禮...
不可以,在對(duì)加班工資開(kāi)展估算的情況下,除開(kāi)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的加班工資規(guī)范開(kāi)展測(cè)算外,與此同時(shí)還需要了解員工具體加班加點(diǎn)的時(shí)間長(zhǎng)度,此外還需要弄搞清楚加班費(fèi)基數(shù),缺乏了這其中一切一項(xiàng)全是沒(méi)法成功測(cè)算...
一、五險(xiǎn)一金扣費(fèi)時(shí)間加班工資算在薪水內(nèi)嗎?五險(xiǎn)一金扣費(fèi)時(shí)間加班工資算不上在薪水內(nèi)。1、工資包含加班工資,這可以從職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮...
國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算如下: 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)?! ÷毠ぜ影噘M(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定...
一、加班費(fèi)可放到福利費(fèi)里嗎?加班費(fèi)毫無(wú)疑問(wèn)并不是入福利費(fèi)的;依照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的要求,派發(fā)給員工的資金和物件,歸屬于交給員工的薪酬范圍,應(yīng)在“應(yīng)收員工薪酬”學(xué)科計(jì)算。該學(xué)科可設(shè)“薪水”、“員工福利...
平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的,勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言,只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以,分以下...
一、付款加班費(fèi)加班工資期限是多長(zhǎng)時(shí)間?付款加班費(fèi)的時(shí)效性是一個(gè)月,有加班加點(diǎn)加班的狀況,企業(yè)必須每一個(gè)月付款加班費(fèi),企業(yè)支付員工薪水工資務(wù)必依照與員工承諾的日期付款,最少應(yīng)每月付款一次。如遇節(jié)假日日...
加班是要給付加班費(fèi)的,國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下: 在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代?! ≡谛菹⑷掌陂g,安排勞動(dòng)者工作又不能安...
一、在中國(guó)加班費(fèi)能支撐多長(zhǎng)時(shí)間?加班費(fèi)適用的年限要求是并沒(méi)有作出限定,即使是離休,可是被企業(yè)重新聘用回家,假如存有著加班加點(diǎn)這樣的事情得話,仍然是要付款加班工資用的。法律法規(guī)容許公司單位和員工對(duì)加班...
一、加班加點(diǎn)工資算法的要求是啥?1、公司單位在放假安排員工加班加點(diǎn)的,應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的,可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi),假如不給...