最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

特殊情況下的工資支付有哪些

特殊情況下的工資支付有哪些(一)執(zhí)行我國(guó)和社會(huì)發(fā)展責(zé)任期內(nèi)的薪水員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi),公司單位應(yīng)視作其帶來(lái)了一切正常勞動(dòng)者而付款薪水。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含:(1)依規(guī)行駛被選舉權(quán)或選舉...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

孕婦懷孕期內(nèi)能否降薪水？

一、孕婦懷孕期內(nèi)能否降薪水?公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除勞動(dòng)者或許聘任合同。公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉升、鑒定專業(yè)技術(shù)職稱不受影響。...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

國(guó)營(yíng)企業(yè)能發(fā)加班費(fèi)嗎，有什么要求

一、國(guó)營(yíng)企業(yè)能發(fā)加班費(fèi)嗎，有什么要求派發(fā)加班工資是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是正規(guī)的個(gè)人行為?！秳趧?dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配...

加班工資計(jì)算公式計(jì)算有什么

一、《勞動(dòng)法》加班費(fèi)怎樣計(jì)算方法有什么?1、第四十四條要求，有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

企業(yè)代繳個(gè)人所得稅薪水多扣了該怎么辦

一、企業(yè)代繳個(gè)人所得稅薪水多扣了該怎么辦?1、與企業(yè)商談。企業(yè)扣工資的，理應(yīng)表明扣工資的原因，乃至所根據(jù)的有關(guān)管理制度，且有關(guān)管理制度是現(xiàn)在過(guò)事先公布公示公告，不然，企業(yè)歸屬于無(wú)書面通知拖欠工資，歸屬...

什么叫同酬，同酬留意那些關(guān)鍵點(diǎn)？

一、什么叫同酬同酬就是指公司單位對(duì)從業(yè)同樣工作中，投入同樣勞動(dòng)者且獲得同樣勞動(dòng)者考試成績(jī)的員工，應(yīng)承擔(dān)同樣的勞務(wù)報(bào)酬；這兒的勞務(wù)報(bào)酬即員工從公司單位獲得的所有薪資。做為員工公平限度的勞動(dòng)者規(guī)范，有法...

經(jīng)濟(jì)賠償金的代通知金的差別？

辭工方法有很多種多樣，在其中企業(yè)積極和員工終止合同的形式也是許多見(jiàn)的。大家都知曉，假如企業(yè)要和員工終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)在一個(gè)月前提條件前通告員工，不然企業(yè)即將付款員工代通知金，為此來(lái)維護(hù)保養(yǎng)職工的權(quán)益...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定中秋的一個(gè)月餅