最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

企業(yè)欠薪多長時(shí)間可以不來工作

一、企業(yè)欠薪多長時(shí)間可以不來工作提議委托律師干預(yù)解決，欠薪可以提到勞動(dòng)仲裁及有關(guān)起訴。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求：1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)經(jīng)...

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企業(yè)欠薪去城建局舉報(bào)有效么

一、企業(yè)欠薪去城建局舉報(bào)有效么?企業(yè)欠薪去城建局舉報(bào)是沒有用的，欠薪應(yīng)該是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)或是立即申請勞動(dòng)仲裁開展消費(fèi)者維權(quán)《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動(dòng)者行政...

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員工過年加班是多少薪水？

一、員工過年加班是多少薪水?新春佳節(jié)加班費(fèi)歸屬于法定節(jié)假日的按三倍工資測算，補(bǔ)休日按雙倍工資測算，即大年初一、初二、初三為三倍工資，春節(jié)長假別的時(shí)間按雙倍工資測算。有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下...

勞動(dòng)者無效合同如何確定酬勞，加付賠償費(fèi)怎樣可用？

一、勞動(dòng)者無效合同如何確定酬勞《勞動(dòng)合同法》第二十八條要求：勞動(dòng)合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，公司單位理應(yīng)向員工結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬的金額，參照本企業(yè)同樣或是相仿職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。這一...

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增加上班時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，增加上班時(shí)間的賠償

一、增加上班時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)在我國法律要求，嚴(yán)禁分配童工、孕期7個(gè)月以上的女職工和喂奶沒滿歲寶寶的女職工參與日夜奮戰(zhàn)。《勞動(dòng)法》第四十一條要求，“公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請仲裁后可以增加...

勞動(dòng)合同法對病假工資是怎么要求的，病事假日數(shù)如何明確？

一、勞動(dòng)合同法對病假工資是怎么要求的1、員工生病或非因工因工醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可以小于最低工資...

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員工請病假遭辭退該怎么辦，病事假工資怎么算？

一、員工請病假遭辭退該怎么辦企業(yè)以請病假時(shí)間長為由終止勞動(dòng)合同是沒有法律規(guī)定的。假如企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同，員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的要求提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書并補(bǔ)領(lǐng)終止勞...

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哪些標(biāo)準(zhǔn)下會(huì)增加上班時(shí)間，上班時(shí)間有什么要求？

一、哪些標(biāo)準(zhǔn)下會(huì)增加上班時(shí)間增加上班時(shí)間就是指員工按照法律法規(guī)、政策法規(guī)和行政命令的規(guī)定，在法定節(jié)假日和公休假日開展附加工作中（即加班加點(diǎn)），及其超出執(zhí)政黨工作中日開展工作中（即加一點(diǎn)）?！秳趧?dòng)法》...

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