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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

相關(guān)內(nèi)容

不付勞務(wù)報(bào)酬，加罰賠償費(fèi)

【案件】2009年6月3日，某企業(yè)35名員工團(tuán)體舉報(bào)該企業(yè)托欠4月份、5月份薪水，在多次尋找企業(yè)規(guī)定付款都遭受回絕的情形下，規(guī)定監(jiān)督組織開展依法查處。收到舉報(bào)后，監(jiān)督組織對(duì)該企業(yè)開展了調(diào)研。通過調(diào)研，該企業(yè)最...

推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工資制和不定時(shí)工作制的公司，是不是實(shí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的要求？

推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工資制和不定時(shí)工作制的公司，是不是實(shí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的要求？答：《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)...

權(quán)威專家稱員工索取雙倍工資案子將持續(xù)上升

　　這三類案子各自為，員工索取二倍薪水案子；黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等編外人員索取社保工資待遇案子和公司違反規(guī)定消除和勞動(dòng)合同解除引起異議的案子。北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院明確提出防范措施覺得，人民法院應(yīng)加...

勞動(dòng)法律法規(guī)：?jiǎn)T工工作報(bào)酬權(quán)的維護(hù)

　　工作報(bào)酬權(quán)就是指員工按照勞動(dòng)法律關(guān)系，執(zhí)行工作責(zé)任，由用人公司依據(jù)工資制的標(biāo)準(zhǔn)及人力資本使用價(jià)值付款的酬勞。一般情形下，員工一方只需在公司單位的計(jì)劃下依照承諾進(jìn)行一定的勞動(dòng)量，員工就有權(quán)利規(guī)定按...

懷孕期間女員工解雇要求是啥？

一、懷孕期間女員工解雇要求是啥?懷孕期間女員工解雇要求是女士員工在懷孕期不能夠被辭退。員工孕期，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系，如企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除此之外，還應(yīng)付款生育保險(xiǎn)，生育費(fèi)用(...

新員工入職后企業(yè)可以扣員工資質(zhì)有效證件嗎

一、新員工入職后企業(yè)可以扣員工資質(zhì)有效證件嗎?新員工入職后企業(yè)不能扣員工資質(zhì)有效證件，也不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)?；蚴且詣e的為名向員工扣除財(cái)產(chǎn)。《勞動(dòng)合同法》第九條【公司單位不能扣留員工有效證件和需要...

公司單位在工資支付中的九大錯(cuò)誤觀念

薪水就是指公司單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求和勞務(wù)關(guān)系彼此的承諾，以現(xiàn)金方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬。實(shí)踐活動(dòng)中，因工資支付而發(fā)生的異議在關(guān)于勞動(dòng)仲裁中占有著很大的占比，幾乎每一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁多多少少都和工資支付...

回絕加班加點(diǎn)被辭退怎樣消費(fèi)者維權(quán)？

一、回絕加班加點(diǎn)被辭退怎樣消費(fèi)者維權(quán)？回絕加班加點(diǎn)被辭退得話，員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)賠付，由于回絕加班加點(diǎn)是員工的支配權(quán)，企業(yè)不可以此為由將其辭退，不然便是違反規(guī)定解雇，那樣員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是向勞...

論員工的薪水保障機(jī)制

——兼論《勞動(dòng)法》的改動(dòng)論員工的薪水保障機(jī)制——兼論《勞動(dòng)法》的改動(dòng)論文摘要：?jiǎn)T工的薪水是勞動(dòng)權(quán)的主要內(nèi)容，員工辛勤努力后不可以獲得薪水，則法律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)便會(huì)在事實(shí)中成空，員工的工作目地也從源頭上...

怎樣依規(guī)對(duì)員工開展降權(quán)、減薪、調(diào)職

　　作為一名人力資源經(jīng)理，怎樣依規(guī)依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況激發(fā)員工的崗位，調(diào)節(jié)薪酬工資待遇是時(shí)常會(huì)碰到的問題。解決得好可以鼓勵(lì)員工能夠更好地工作中，處理錯(cuò)誤很有可能會(huì)造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁，鬧上...