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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

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如果員工自動離職發(fā)放工資嗎

一、如果員工自動離職發(fā)放工資嗎員工自動離職后，用人公司應當付款薪水?？墒?，假如員工自動離職給用人公司產(chǎn)生的損害，用人公司能夠直接提起訴訟員工規(guī)定該員工擔負。假如用人公司回絕付款薪水，員工能夠申請辦理...

勞動合同法中工資發(fā)放要求是什么樣的

一、勞動合同法中工資發(fā)放要求是什么樣的勞動合同法中工資發(fā)放要求是薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。換句話說一個月的薪水，務必當月付清。用人公司依規(guī)分配員工在日標準...

肺炎疫情期內(nèi)工作中有加班費嗎

一、肺炎疫情期內(nèi)工作中有加班費嗎根據(jù)相應的要求，在疫情防控期內(nèi)，公司照常上班的，按勞動合同法的規(guī)定付款加班工資，一般不明顯低于正常薪水的200%付款?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條　有下面情況之一的...

肺炎疫情期內(nèi)員工薪水如何計算

一、肺炎疫情期內(nèi)，員工的薪水如何計算?肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范依照《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》開展?！度肆Y源社會保障部辦公廳關于妥善...

企業(yè)蠻不講理扣工資追訴時效是多長時間

企業(yè)蠻不講理扣工資追訴時效是多長時間用人公司無端拖欠工資的，員工能夠在一年內(nèi)向型勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁維護保養(yǎng)自身權益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的...

青島市肺炎疫情期內(nèi)工資怎么算

一、青島市肺炎疫情期內(nèi)薪水怎樣算1、認真執(zhí)行國務院有關適度增加春節(jié)長假的上級指示對因疫情防控不可以請假的員工，依據(jù)勞動法規(guī)定分配調(diào)休。不可以布置調(diào)休的，付款高于薪水200%的勞務報酬。疫情防控關鍵期，公...

肺炎疫情延遲開工薪水照發(fā)嗎?

一、肺炎疫情延遲開工，薪水照發(fā)嗎？依據(jù)國內(nèi)相關政策法規(guī)要求，肺炎疫情過程中中國的工資發(fā)放規(guī)范按照本次人力資源管理社保部發(fā)的通報來嚴格遵守。此外，用人公司不可在新冠疫情期內(nèi)消除與處于診療危險標志和醫(yī)治...

拿不了薪水申請辦理政府部門協(xié)商沒反應如何處理

拿不了薪水申請辦理政府部門協(xié)商沒反應如何處理拿不了薪水申請辦理政府部門協(xié)商沒有作用的，員工還可以向勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，能夠向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法...

2020年春節(jié)長假增加假期內(nèi)薪資待遇如何確定

2020年春節(jié)長假增加假期內(nèi)薪資待遇如何確定依照國務院有關規(guī)定，2020年春節(jié)長假增加至2月2日，在春節(jié)長假增加假期內(nèi)公司分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款薪資酬勞?！吨腥A...

推行綜合性測算時間工時制度的員工因疫情防控必須加班加點，加班費的規(guī)范是啥？

推行綜合性測算時間工時制度的因疫情防控必須加班加點的，在法定節(jié)假日加班加點的依照300%付款加班費；別的時間則需看在整體測算期內(nèi)是不是超出上班時間數(shù)量，沒有超出的無需付款加班費，超出的則依照增加上班時間...