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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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如果員工自動(dòng)離職發(fā)放工資嗎

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勞動(dòng)合同法中工資發(fā)放要求是什么樣的

一、勞動(dòng)合同法中工資發(fā)放要求是什么樣的勞動(dòng)合同法中工資發(fā)放要求是薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。換句話(huà)說(shuō)一個(gè)月的薪水，務(wù)必當(dāng)月付清。用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)...

肺炎疫情期內(nèi)工作中有加班費(fèi)嗎

一、肺炎疫情期內(nèi)工作中有加班費(fèi)嗎根據(jù)相應(yīng)的要求，在疫情防控期內(nèi)，公司照常上班的，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定付款加班工資，一般不明顯低于正常薪水的200%付款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的...

肺炎疫情期內(nèi)員工薪水如何計(jì)算

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企業(yè)蠻不講理扣工資追訴時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

企業(yè)蠻不講理扣工資追訴時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間用人公司無(wú)端拖欠工資的，員工能夠在一年內(nèi)向型勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的...

青島市肺炎疫情期內(nèi)工資怎么算

一、青島市肺炎疫情期內(nèi)薪水怎樣算1、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)適度增加春節(jié)長(zhǎng)假的上級(jí)指示對(duì)因疫情防控不可以請(qǐng)假的員工，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定分配調(diào)休。不可以布置調(diào)休的，付款高于薪水200%的勞務(wù)報(bào)酬。疫情防控關(guān)鍵期，公...

肺炎疫情延遲開(kāi)工薪水照發(fā)嗎?

一、肺炎疫情延遲開(kāi)工，薪水照發(fā)嗎？依據(jù)國(guó)內(nèi)相關(guān)政策法規(guī)要求，肺炎疫情過(guò)程中中國(guó)的工資發(fā)放規(guī)范按照本次人力資源管理社保部發(fā)的通報(bào)來(lái)嚴(yán)格遵守。此外，用人公司不可在新冠疫情期內(nèi)消除與處于診療危險(xiǎn)標(biāo)志和醫(yī)治...

拿不了薪水申請(qǐng)辦理政府部門(mén)協(xié)商沒(méi)反應(yīng)如何處理

拿不了薪水申請(qǐng)辦理政府部門(mén)協(xié)商沒(méi)反應(yīng)如何處理拿不了薪水申請(qǐng)辦理政府部門(mén)協(xié)商沒(méi)有作用的，員工還可以向勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，能夠向法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法...

2020年春節(jié)長(zhǎng)假增加假期內(nèi)薪資待遇如何確定

2020年春節(jié)長(zhǎng)假增加假期內(nèi)薪資待遇如何確定依照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，2020年春節(jié)長(zhǎng)假增加至2月2日，在春節(jié)長(zhǎng)假增加假期內(nèi)公司分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款薪資酬勞?！吨腥A...

推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)，加班費(fèi)的規(guī)范是啥？

推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的依照300%付款加班費(fèi)；別的時(shí)間則需看在整體測(cè)算期內(nèi)是不是超出上班時(shí)間數(shù)量，沒(méi)有超出的無(wú)需付款加班費(fèi)，超出的則依照增加上班時(shí)間...