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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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企業(yè)沒(méi)發(fā)加班費(fèi)員工如何處理

企業(yè)沒(méi)發(fā)加班費(fèi)員工如何處理企業(yè)沒(méi)發(fā)加班費(fèi)員工該怎么辦：沒(méi)有獲得加班工資的員工，要立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員...

雙倍工資要求是啥

雙倍工資要求是啥雙倍工資要求：《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背公司法要求不與員工簽訂無(wú)...

辭職薪水清算時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間？

一、辭職薪水清算時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間試用期離職薪水在申請(qǐng)辦理離職流程工作交接的情況下，一并測(cè)算且派發(fā)給辭職的員工?！秳趧?dòng)法》第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門(mén)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的...

欠薪異議的時(shí)效性為多長(zhǎng)時(shí)間？

一、欠薪異議的時(shí)效性為多長(zhǎng)時(shí)間1、薪水異議有時(shí)效性限定。自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年。2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資派發(fā)要求是啥

機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資派發(fā)要求是啥?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國(guó)慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假...

不愿周末加班加點(diǎn)能夠回絕嗎？

一、不愿周末加班加點(diǎn)能夠回絕嗎?能夠無(wú)原因回絕加班加點(diǎn)的，公司增加上班時(shí)間是一定要與員工和公會(huì)商議的，因此假如員工不同意加班加點(diǎn)，不論是口頭上體現(xiàn)或是書(shū)面形式明確提出都可以，企都就不能增加上班時(shí)間，...

用人公司對(duì)員工處罰從薪水里扣嗎

一、用人公司對(duì)員工處罰從薪水里扣嗎?用人公司沒(méi)有權(quán)利對(duì)員工開(kāi)展處罰，不管額度是多少。僅有員工由于過(guò)失或主觀性有意給用人公司導(dǎo)致立即財(cái)產(chǎn)損失的情形下，用人公司能夠規(guī)定員工擔(dān)負(fù)一部分或所有損害。每月扣減...

員工積極離職扣工資嗎？

一、員工積極離職扣工資嗎員工積極提起離職，用人公司亂扣員工的薪水是違規(guī)的，假如是因?yàn)閱T工的辭職給用人公司導(dǎo)致一定損害的，用人公司是還可以規(guī)定員工開(kāi)展一定賠付的。針對(duì)用人公司無(wú)端亂扣其薪水的個(gè)人行為，...

施工工地老總不給薪水該怎么辦

一、施工工地老總不給薪水該怎么辦(一)如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào);2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款...

用人公司欠薪的賠付是啥

一、用人公司欠薪的賠付是啥1《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)...