最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

用人公司欠薪有哪些賠付

一、用人公司欠薪有哪些賠付1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)...

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從法俄勞動合同法判例看勞動合同法上的忠誠責(zé)任與竟業(yè)條文——對在我國《勞動合同法》標(biāo)準(zhǔn)竟業(yè)個人行為的思索和提議

近些年，因為員工“換工作”給原企業(yè)導(dǎo)致利潤損害而導(dǎo)致的關(guān)于勞動仲裁，日益造成了大家對勞動合同法上的竟業(yè)條文的關(guān)心。在我國許多地區(qū)性勞動合同書法律也都對于此事干了要求，已經(jīng)擬定中的《勞動合同法》也必須...

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竟業(yè)初次干預(yù)勞動法規(guī)

竟業(yè)初次干預(yù)勞動法規(guī)周斌劉澤群維護商業(yè)機密和竟業(yè)新要求伴隨著經(jīng)濟環(huán)境的持續(xù)進步和法治建設(shè)的逐步完善，勞動合同法中的一些原則問題在許多地方性法規(guī)、規(guī)章制度中也愈來愈優(yōu)化。2001年11月15日，上海市人大常委...

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用人公司無書面通知消除勞務(wù)關(guān)系或驅(qū)使員工消除勞動合同書的，竟業(yè)條文對員工有無效力？

用人公司無書面通知消除勞務(wù)關(guān)系或驅(qū)使員工消除勞動合同書的，竟業(yè)條文對員工有無效力？　　在用人公司無書面通知消除勞務(wù)關(guān)系，或是用人公司違背《勞動法》第三十二條和最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若...

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加班加點沒付加班費該如何處理

加班加點沒付加班費該如何處理加班加點沒付加班費該如何處理：一、不及時付款薪水怎么處理《勞動法》第51條要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。說白了“亂扣”，就是指...

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企業(yè)不付款加班工資怎么處理

企業(yè)不付款加班工資怎么處理沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監(jiān)管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。彼此被告方各自向工作...

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五一勞動節(jié)加班加點不給加班工資能夠那樣消費者維權(quán)，迅速個人收藏預(yù)留！

一、五一勞動節(jié)加班加點不給加班工資如何消費者維權(quán)《勞動合同法》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的...

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