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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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加班加點的基本工資是平常的好幾倍

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幫老總干活兒不出錢能夠報案嗎

一、幫老總干活兒不出錢能夠報案嗎幫老總干活兒不出錢的，是歸屬于民事經(jīng)濟糾紛，警報是不起作用的，員工能夠申請辦理勞動仲裁或是向法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員...

關(guān)于勞動仲裁起訴期內(nèi)是不是發(fā)工資

一、關(guān)于勞動仲裁訴訟期內(nèi)是不是發(fā)放工資在關(guān)于勞動仲裁訴訟期內(nèi)，若員工有照常上班的(表明勞務(wù)關(guān)系續(xù)存，且有照常上班)，則員工有權(quán)利規(guī)定付款薪水。若員工沒有工作也未向用人公司請有薪假的，或早已跟用人公司停...

薪水酬勞是不是務(wù)必經(jīng)關(guān)于勞動仲裁

一、薪水酬勞是不是務(wù)必經(jīng)關(guān)于勞動仲裁薪水酬勞原本就歸屬于關(guān)于勞動仲裁。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條要求，關(guān)于勞動仲裁的范疇是：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合...

怎樣認(rèn)為欠薪經(jīng)濟補償

一、怎樣認(rèn)為欠薪經(jīng)濟補償1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)...

用人公司托欠勞務(wù)報酬如何賠付

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用人公司托欠員工薪水如何賠付

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施工工地老總不發(fā)工資怎樣討薪

一、施工工地老總不發(fā)工資怎樣討薪(一)如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動監(jiān)察中隊舉報;2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規(guī)定付款...

施工工地老總不動薪水該怎么辦？

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農(nóng)民工欠薪有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)有哪些？

農(nóng)民工欠薪有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)有哪些薪水理應(yīng)按勞動合同書訂立的日期付款，用人公司欠薪的，能夠向勞動監(jiān)察舉報，能夠申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟，有借條能夠向人民檢察院申請支付令。一、依據(jù)《勞動合同法》第三十條...