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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定
一、公司欠薪怎樣賠償金依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞...
一、企業(yè)欠薪如何懲罰企業(yè)勒令用人公司結(jié)算薪水后,用人公司貸款逾期不付款的,工作監(jiān)管單位能夠勒令用人公司按欠薪金額50-100%規(guī)范付款賠付?!秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的,由社會(huì)保...
一、欠薪多長(zhǎng)時(shí)間怎樣賠付按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的...
一、人事部門(mén)異議中能否包括薪水勞務(wù)報(bào)酬引起的異議自然歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁的范疇,能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁,可用此方法:(一)因確...
一、欠薪如何懲罰企業(yè)用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,理應(yīng)付款其差值...
一、企業(yè)欠薪員工辭職怎樣賠償依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
一、欠薪怎樣懲罰公司用人公司欠薪,經(jīng)勒令付款后依然貸款逾期不付款的,工作監(jiān)管部門(mén)能夠做出按欠薪金額50-100%付款經(jīng)濟(jì)賠償金的懲罰。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的,由社會(huì)保障行政...
一、企業(yè)高發(fā)薪水規(guī)定退回是關(guān)于勞動(dòng)仲裁嗎企業(yè)高發(fā)薪水,用人公司規(guī)定退還薪水的,歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁,用人公司能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生...
一、被欠薪應(yīng)當(dāng)怎樣賠償依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞...
一、多久算欠薪怎樣賠付用人公司無(wú)端未按勞動(dòng)合同書(shū)訂立的時(shí)間付款薪水,就算是欠薪。假如經(jīng)勒令付款依然貸款逾期不付款的,按欠薪金額的50-100%規(guī)范付款賠償費(fèi)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬...