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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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怎樣評(píng)定勞動(dòng)者報(bào)酬糾紛案件

一、怎樣評(píng)定勞動(dòng)者報(bào)酬糾紛案件用人公司和員工就勞務(wù)報(bào)酬難題發(fā)生異議的，如欠薪、不付款加班工資等，就可評(píng)定為勞動(dòng)者報(bào)酬糾紛案件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的...

所屬用人公司欠薪該怎么辦？

一、所屬用人公司欠薪該怎么辦?1、從《勞動(dòng)法》第91條中的要求能夠了解，如果企業(yè)有無(wú)端托欠員工薪水的個(gè)人行為，那這時(shí)能夠去工作行政機(jī)關(guān)開展舉報(bào)、檢舉，工作行政機(jī)關(guān)收到舉報(bào)、檢舉而且做出了審核以后，確定歸...

試用期工資能不能小于本地規(guī)范，沒(méi)有承諾薪水怎么處理？

試用期工資能不能小于本地規(guī)范？只需員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作，公司就應(yīng)支出不少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的薪資酬勞。(勞動(dòng)合同法》第四十A條要求，用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)...

試用期工資有什么明確規(guī)范，實(shí)習(xí)期的社保誰(shuí)來(lái)交？

試用期工資有什么明確規(guī)范按照勞動(dòng)合同法的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。實(shí)習(xí)期的社保誰(shuí)來(lái)交《勞動(dòng)法...

國(guó)營(yíng)企業(yè)欠薪離職怎樣賠償

一、國(guó)營(yíng)企業(yè)欠薪離職怎樣賠償國(guó)營(yíng)企業(yè)欠薪離職，理應(yīng)做下列賠償：1、用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人公司有下面情...

超出法定退休年齡欠薪如何處理

一、超出法定退休年齡欠薪如何處理員工退休后再次參與工作中，按勞動(dòng)關(guān)系解決，用人公司托欠酬勞的，被告方還可以向法院起訴討要酬勞?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條用人...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁怎樣證實(shí)薪資

一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁怎樣證實(shí)薪資因薪水糾紛案件造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，證實(shí)薪水的證明原材料包含勞動(dòng)合同書、工資單、存折水流紀(jì)錄等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下...

公司改制降薪水離職有賠償嗎

一、公司改制降薪水離職有賠償嗎公司改制降薪水必須與員工開展商議，假如沒(méi)法協(xié)商一致促使員工離職的，企業(yè)個(gè)人行為違反規(guī)定，必須向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人公司有下面情況...

國(guó)企獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于工資制嗎

一、國(guó)企獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于工資制嗎國(guó)企獎(jiǎng)勵(lì)金不一定遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)。在我國(guó)法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)國(guó)企獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)開展強(qiáng)制要求，因此如果不違背法律條款，獎(jiǎng)勵(lì)金分派標(biāo)準(zhǔn)能夠由勞動(dòng)部門與員工開展承諾?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)...

欠薪怎樣申請(qǐng)我國(guó)墊款

一、欠薪怎樣申請(qǐng)我國(guó)墊款用人公司欠薪是無(wú)法申請(qǐng)辦理我國(guó)墊款的，員工能夠申請(qǐng)支付令、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或是向勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉討要薪水。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司應(yīng)該依照勞...