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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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個人企業(yè)故意拖欠工資該怎么辦？

一、個人企業(yè)故意拖欠工資該怎么辦?開展起訴，或是是申請辦理勞動仲裁。在我國的勞動法規(guī)定了，無論是個人企業(yè)或是國企，只需是并沒有依照勞動法的要求對員工開展薪水的派發(fā)，那麼員工就可以把握融入的直接證據(jù)，...

周六加班加點都沒有加班工資該怎么辦

一，周六加班加點都沒有加班工資該怎么辦用人公司合理安排員工禮拜天上班的，理應付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。拒不付款的，員工能夠社會保障行政機關(guān)(勞動監(jiān)察中隊)舉報，或是向勞動糾紛監(jiān)察委員會申請辦...

勞動法加班計算方式是啥？

一、勞動法加班計算方式是啥？勞動法加班計算方式實際以下：1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月薪規(guī)范÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×150%;2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范...

最低工資標準可用什么員工，北京哪些企業(yè)可用最低工資標準

一、最低工資標準可用什么員工？2004年3月1日起實行的《最低工資規(guī)定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應用領域不但涉及公司，還包含非營利性企業(yè)、有雇傭的個體戶和與之建立勞務關(guān)系的員工，...

企業(yè)有支配權(quán)單方面降薪水嗎，企業(yè)扣克薪水違反規(guī)定嗎

一．企業(yè)有支配權(quán)單方面降薪水嗎勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應依照協(xié)議承諾執(zhí)行?！逗贤ā返谑邨l第二款要求：“勞動合同書依規(guī)簽訂即具備國家法律約束，被告方需要執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的...

最低工資標準包含加班費嗎，不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎

一．最低工資標準包含加班費嗎最低工資標準規(guī)范，原社會保障部《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了正常的工作責任的條件下，由其所屬單位付款...

薪水中扣減質(zhì)保金的個人行為，可用實體替代薪水嗎

一．可用實體替代薪水嗎不可以以實體替代薪水有一些公司以經(jīng)濟效益不太好為由，用公司產(chǎn)品替代工資發(fā)放給員工，美名其曰擴張品牌宣傳力，提升企業(yè)產(chǎn)品銷售總額。這類行為比較嚴重違背了《勞動法》，《勞動法》及其...

生病過程中有最少薪資待遇嗎，最低工資標準的應用領域

一．生病過程中有最少薪資待遇嗎《最低工資規(guī)定》第三條要求，本要求所稱最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應付款的...

病假工資應當如何去發(fā)，公司帶來的補貼歸屬于薪水嗎？

一．病假工資應當如何去發(fā)依據(jù)原社會保障部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。企業(yè)員工因生病或非工受傷，必須停止工作診...

薪水的范疇應該是什么，企業(yè)欠薪如何賠付？

一．企業(yè)欠薪如何賠付1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。2、《勞...