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企業(yè)員工福利計(jì)劃書

公司員工福利計(jì)劃書 1員工福利計(jì)劃是一個(gè)比較籠統(tǒng)的概念,一般是指企業(yè)為員工 提供的非工資收入福利的綜合計(jì)劃。而從現(xiàn)代人力資源管理的角 度看,員工

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員工孕期不僅無生育假福利還被逼小產(chǎn)

近日，互聯(lián)網(wǎng)上熱傳一則“公司規(guī)定孕期員工小產(chǎn)”的新聞報(bào)道，造成了成千上萬網(wǎng)民的調(diào)侃，網(wǎng)民反響強(qiáng)烈“公司管得很多，連生小孩的事還要管”，“要用強(qiáng)勢體系要求，度絕岐視，不然中華文化青黃不接了”，更有網(wǎng)民...

企業(yè)沒發(fā)績效考核工資是不是存有違紀(jì)行為

企業(yè)沒發(fā)績效考核工資是不是存有違紀(jì)行為勞動(dòng)合同書中承諾的薪水，是標(biāo)準(zhǔn)工資，具體派發(fā)的薪水依照企業(yè)的管理要求執(zhí)行。企業(yè)不可以立即以2次考評不過關(guān)為由消除勞動(dòng)合同書，不是合理合法的。消除勞動(dòng)合同書的原因...

招聘計(jì)劃書的層遞執(zhí)行全過程

從人力資源整體規(guī)劃、計(jì)劃方案、程序流程、內(nèi)容的四個(gè)階段上，恰好是招聘計(jì)劃書的逐漸層遞和方式的應(yīng)用，進(jìn)而得到在整體規(guī)劃與對策到執(zhí)行的全過程檢測，其資源標(biāo)準(zhǔn)、客觀性自然環(huán)境與程序流程的評定;是相對性公司...

HR怎樣制訂2013年招聘計(jì)劃書

送舊迎新之時(shí)，公司的招聘計(jì)劃書是不是設(shè)計(jì)方案得更藝術(shù)創(chuàng)意、更合理、更為科學(xué)合理呢?有關(guān)制訂公司2013招聘計(jì)劃書時(shí)又有什么必須特別注意的流程呢?美容連鎖在心急著這事的與此同時(shí)，要了解切實(shí)落實(shí)才是硬道理!HR...

年末制訂招聘計(jì)劃書務(wù)必留意的關(guān)鍵點(diǎn)

年底即將到來，在美容業(yè)人力資源管理欠缺的情況下，早已有諸多美容店已逐漸塑造緊迫感，立即下手制訂2022年的招聘計(jì)劃書了。那麼在制訂新的一年招聘計(jì)劃書時(shí)，都有哪些必須特別注意的招騁關(guān)鍵點(diǎn)呢?趕快一起來看看...

怎樣做好2013后半年的招聘計(jì)劃書？

怎樣做好2013后半年的招聘計(jì)劃書？雖然上半年度早已完成了，但還是有很多公司處在招工難的現(xiàn)況，對于此，HR們該怎么擬訂后半年招聘計(jì)劃書呢？下邊讓我們將從制訂招聘計(jì)劃書的主要步驟逐漸，教各位怎樣制訂后半年招...

HR怎樣搞好2014年的招聘計(jì)劃書

又到年底，這一現(xiàn)在是時(shí)候許多HR逐漸下手明年的招聘計(jì)劃書，那麼HR怎樣做2014年的招聘計(jì)劃書呢？方式參照如下所示：實(shí)例：黃琳是一家集團(tuán)公司的招聘經(jīng)理，可是針對她這種剛從小白升職上去的負(fù)責(zé)人要去下手做一年的...

怎樣內(nèi)部破格提拔員工 依照資質(zhì)或是工作能力優(yōu)點(diǎn)

又到年末了，每到年末，許多公司HR就開始下手2022年的招聘計(jì)劃書，而內(nèi)部招聘則是在其中一個(gè)方式。許多情況下公司會(huì)在年末的情況下破格提拔一些員工到更多的職位?？墒且勒帐裁礃拥囊?guī)范破格提拔呢？依照資質(zhì)或是工...

竟業(yè)不可以危害員工合法權(quán)利

近期，因維護(hù)“商業(yè)機(jī)密”引起的糾紛案不斷見諸新聞媒體。2021年４月，在古都開封市，因英國簽證拒簽竟業(yè)協(xié)議書遭受公司辭退的開封儀表廠工程師職稱王建偉將公司告到了法院。此案起因于２００２年底儀表...

違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書危害竟業(yè)協(xié)議書的法律效力嗎？

實(shí)例：陳女士于2005年進(jìn)到一家新科技企業(yè)工作中，并任單位負(fù)責(zé)人，彼此簽署了勞動(dòng)合同書及竟業(yè)協(xié)議書，承諾從陳女士辭職之日起進(jìn)行測算竟業(yè)賠償金。2007年6月，該企業(yè)以“陳女士沒有及時(shí)進(jìn)行工作目標(biāo)，不緊密配合...