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員工生日福利在勞動合同里面嗎

員工生日福利在勞動合同中的體現(xiàn)情況各異，并非法律強制要求在勞動合同中明確列出。通常，勞動合同主要規(guī)定雙方的基本權(quán)利義務(wù)，如工作內(nèi)容、薪酬標準、工作時間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規(guī)章制度、員工手冊或相關(guān)福利政策中體現(xiàn)，作為勞動合同的補充內(nèi)容。這些政策可明確生日福利的具體內(nèi)容、標準及享受條件，以體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和激勵。因此，員工在入職時應(yīng)了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動合同文本。

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一、解雇50歲女員工必須付款賠償嗎？用人單位解雇50歲以上的員工也不是務(wù)必要付款賠償金的，假如達到50歲以上違背了國家的法律制度，并且已經(jīng)被判處，或是老員工作出了一些比較嚴重違背企業(yè)工作紀律的個人行為，乃...

用人單位裁人屬于離職或是解雇

一、用人單位裁人屬于離職或是解雇?裁人屬于解雇，離職是積極辭職。依據(jù)要求，有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，用人單位提早三十日向公會或是整體員工...

留職停薪如何申請辦理開除辦理手續(xù)

一、留職停薪如何申請辦理開除辦理手續(xù)?現(xiàn)階段中國已經(jīng)并沒有留職停薪規(guī)章制度，公司辭退員工的辦理手續(xù)也不是法律法規(guī)強制規(guī)范的，解雇員工一般要出示辭退證明?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或是結(jié)束后...

2022年全新的加班工資的要求

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2022年企業(yè)規(guī)定加班加點，需通過員工允許嗎？

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勞動合同法二倍賠償費怎么計算

一、勞動合同法二倍賠償費怎么計算　　勞動合同法雙倍工資賠償?shù)那闆r，用人單位并沒有與員工簽署書面形式的勞動合同書，超出一個月的，理應(yīng)向職工付款雙倍工資的。《勞動合同法》中對雙倍工資作出了清晰的要求?！?..

我不發(fā)工資怎么辦，

您好！關(guān)于您咨詢的“我不發(fā)工資怎么辦，”問題回復(fù)如下：以下是對公司不發(fā)工資怎么辦的問題的回答：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共...

勞動者沒有簽訂勞動合同不發(fā)工資怎么辦

對于勞動者沒有簽訂勞動合同不發(fā)工資怎么辦這個問題，解答如下：勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合...

沒簽勞務(wù)合同沒積極解雇員工合理合法嗎？

一、沒簽勞務(wù)合同沒積極解雇員工合理合法嗎?不合法，不簽勞動合同便是違紀行為，用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人單位違背公司法...

宣布員工因曠職被辭退可以要求賠償嗎？

一、宣布員工因曠職被辭退可以要求賠償嗎？并沒有經(jīng)濟補償。員工因曠職等過錯，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，而且可以不付款經(jīng)濟補償。曠職是比較嚴重違反規(guī)定工作紀律個人行為，曠職做到用人單位依規(guī)制訂的可...