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員工生日福利在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)情況各異,并非法律強(qiáng)制要求在勞動(dòng)合同中明確列出。通常,勞動(dòng)合同主要規(guī)定雙方的基本權(quán)利義務(wù),如工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等。生日福利作為員工福利的一部分,更多是在公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)或相關(guān)福利政策中體現(xiàn),作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容。這些政策可明確生日福利的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及享受條件,以體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷和激勵(lì)。因此,員工在入職時(shí)應(yīng)了解公司的整體福利政策,包括生日福利,而非僅依賴勞動(dòng)合同文本。
五一勞動(dòng)節(jié)即將到來(lái),對(duì)職工來(lái)講,勞動(dòng)法律法規(guī)具體內(nèi)容多種多樣,那樣,什么基本上利益是易受侵犯又常常被員工忽略的呢?錄取規(guī)范不一致——侵害平等就業(yè)權(quán)【案件】林園大學(xué)本科畢業(yè),去某企業(yè)報(bào)名前碰到??飘厴I(yè)...
問(wèn):我是北京某企業(yè)員工,2003年1月1日與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書(shū),合同期限為2年。勞動(dòng)合同規(guī)定我還在各個(gè)部門(mén)從業(yè)營(yíng)銷工作,實(shí)行不定時(shí)工作制等。但工作之后,企業(yè)常常要求我加班加點(diǎn)工資,國(guó)家法定假日幾乎都在加班...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工負(fù)傷公司該賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工負(fù)傷公司該賠付。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律依據(jù)】用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向員工...
因哺乳期不能加班加點(diǎn),煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)一女工被公司終止勞動(dòng)合同。近日,在勞動(dòng)局的強(qiáng)行干涉下,回家了12天女工又再次回到自身的崗位。小趙在今年的8月初休滿90天生育假后,返回原單位上班。想不到,公司需要天天加班...
勞動(dòng)用工合同需要繳納加班費(fèi)嗎?張某為上海某機(jī)械設(shè)備廠員工,彼此簽署的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。因?yàn)楣S經(jīng)濟(jì)效益欠佳,加上張某身體問(wèn)題,與2002年12月18日與工廠簽署長(zhǎng)期性待崗協(xié)議書(shū),協(xié)議期限自2002年12月18...
《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行至今,違規(guī)違法案子無(wú)處遁形。僅到現(xiàn)在為止,市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接到書(shū)面的舉報(bào)近300起,這種舉報(bào)都基本獲得了處理。據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,在今年的投訴的熱點(diǎn)話題通常是勞動(dòng)合同的簽署、...
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)...
若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形,即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形,...
若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形,即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形,...
你們單位拖欠工資可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎,當(dāng)然是可以的啊1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資;且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過(guò)時(shí)間未發(fā)放的,即屬于拖欠工資,為違法行為。2、用...