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員工生日福利在勞動合同里面嗎

員工生日福利在勞動合同中的體現(xiàn)情況各異，并非法律強制要求在勞動合同中明確列出。通常，勞動合同主要規(guī)定雙方的基本權(quán)利義務(wù)，如工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規(guī)章制度、員工手冊或相關(guān)福利政策中體現(xiàn)，作為勞動合同的補充內(nèi)容。這些政策可明確生日福利的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及享受條件，以體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和激勵。因此，員工在入職時應(yīng)了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動合同文本。

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員工：延遲加班加點不漲薪 這種支配權(quán)非常容易被忽略

五一勞動節(jié)即將到來，對職工來講，勞動法律法規(guī)具體內(nèi)容多種多樣，那樣，什么基本上利益是易受侵犯又常常被員工忽略的呢？錄取規(guī)范不一致——侵害平等就業(yè)權(quán)【案件】林園大學(xué)本科畢業(yè)，去某企業(yè)報名前碰到專科畢業(yè)...

不定時工作制能否規(guī)定加班費

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哺乳期間不加班被炒 勞動局干涉后回崗

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勞動監(jiān)察部門提示：加班費的舉報一定要及時

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最新被公司開除員工賠償有多少

若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，...

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公司拖欠工資，離開可以申請補償嗎

你們單位拖欠工資可以申請補償嗎，當(dāng)然是可以的啊1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。2、用...