一.肺炎疫情期內(nèi)薪水延期派發(fā)是不是違反規(guī)定?

肺炎疫情期內(nèi)薪水延期下發(fā)的個人行為不是違反規(guī)定的，公司因生產(chǎn)運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經(jīng)過與紅十字會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應按原標準工資付款薪水;超出一個月的，應當依照不少于工作中地最低工資標準規(guī)范的70%開展付款。

用人公司與員工中間存有勞務關(guān)系，可用有關(guān)民事法律關(guān)系標準。在一切正常情況下，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條“薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”及其《工資支付暫行規(guī)定》第七條“薪水務必在用人公司與員工訂立的時間付款。如遇國家法定假日或休息天，則應提早在近期的工作日內(nèi)付款。薪水最少每月付款一次，推行周.日.鐘頭工作制的可按周.日.鐘頭付款薪水”的要求，用人公司理應準時付款薪水。

如因疫情防控必須，國務院下發(fā)《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人公司沒法準時付款薪水系因增加假日沒法開工造成，是不可以預料.不可以防止且不可以擺脫的客觀條件，歸屬于不可抗拒。依據(jù)《民法典》（自2021年1月1日起效）第一百八十條要求，“因不可抗拒不可以執(zhí)行民事訴訟責任的，不擔負法律責任”。用人公司雖不組成未按時結(jié)算勞務報酬，仍理應在完工后馬上向員工補發(fā)工資。

二.因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么樣消費者維權(quán)?

1.最先員工先要固定不動直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志.打卡考勤紀錄.公司通知這些

2.向勞動部門和勞動監(jiān)察中隊舉報處理

3.舉報無果的狀況立即申報勞動仲裁。

在這個極為特別的情形下企業(yè)延遲時間了發(fā)放工資的時間，堅信大部分的員工是能夠了解的，但是企業(yè)無法運用肺炎疫情，在都現(xiàn)已開工了的情形下還再次故意欠薪。對故意欠薪的個人行為，員工或是應當積極主動采用消費者維權(quán)對策的。