一，肺炎疫情工資發(fā)放時間是不是能夠向后延遲時間?

肺炎疫情期內(nèi)薪水的下發(fā)時間能夠向后延遲時間的。公司因生產(chǎn)運(yùn)營艱難臨時沒法準(zhǔn)時付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過與紅十字會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水;超出一個月的，應(yīng)當(dāng)依照不少于工作中地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%開展付款。

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

二，疫情防控期內(nèi)，公司合乎開工的要求，但員工不愿意開工，該怎么辦?

具體指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)用人管理方法。在疫情防控期內(nèi)，公司應(yīng)全方位掌握員工被執(zhí)行隔離措施或政府部門采用的應(yīng)對措施狀況，不可在這段時間消除受有關(guān)對策危害不可以給予一切正常工作員工的勞動合同書或退還被外派員工。對符合要求的開工公司，要具體指導(dǎo)公司給予必需的疫防維護(hù)和勞作保障措施，積極主動鼓勵員工返崗。對不肯開工的員工，要具體指導(dǎo)企業(yè)工會立即宣傳教育疫情防控現(xiàn)行政策規(guī)定和公司開工的必要性，積極規(guī)勸員工立即返崗。對經(jīng)規(guī)勸失效或以別的非書面通知回絕返崗的，具體指導(dǎo)公司依規(guī)給予解決。

三，國家公務(wù)員因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，有加班費(fèi)嗎?

《公務(wù)員法》第八十二條：“國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢水準(zhǔn)提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。國家公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法定工作日以外上班的，理應(yīng)給與對應(yīng)的調(diào)休，不可以休假的依照國家規(guī)定給與補(bǔ)貼?！币蚨瑖夜珓?wù)員因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，企業(yè)理應(yīng)給與調(diào)休，不可以休假的給與補(bǔ)貼。

實(shí)際上在這個環(huán)節(jié)還能夠準(zhǔn)時給員工代付薪水的那些公司，表明或是具備一定整體實(shí)力的，但大部分公司全是挑選給員工發(fā)生活費(fèi)用的。肺炎疫情給公司產(chǎn)生的沖擊性絕對不會比員工少，只有肺炎疫情盡早控制住，公司盡早開工，一切才可以恢復(fù)過來。