一、國家公務員是不是可以領(lǐng)到加班費?

不能領(lǐng)到加班費，《公務員法》第七十六條要求：國家公務員在日常工作中日以外上班的，理應分配調(diào)休。法律法規(guī)并沒有要求理應派發(fā)加班工資。因而，國家公務員加班加點，不可以派發(fā)加班工資，但應分配相對的調(diào)休時間。

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進行了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務質(zhì)監(jiān)總局稅務服務司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

二、加班工資規(guī)范

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應 視作增加上班時間的薪水。

國家公務員加班加點的情形下，在法規(guī)上并沒有規(guī)定什么情況下可以領(lǐng)到加班工資，可是可以由企業(yè)分配開展調(diào)休解決，一般狀況下，是不能享有加班費的，詳細情況下假如資詢本地的事業(yè)單位管理方法單位是不是頒布了有關(guān)的國家公務員加班加點的要求。