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國家公務員是不是可以領(lǐng)到加班費?
2021-11-17 16:53
一、國家公務員是不是可以領(lǐng)到加班費?
不能領(lǐng)到加班費,《公務員法》第七十六條要求:國家公務員在日常工作中日以外上班的,理應分配調(diào)休。法律法規(guī)并沒有要求理應派發(fā)加班工資。因而,國家公務員加班加點,不可以派發(fā)加班工資,但應分配相對的調(diào)休時間。
加班工資,指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點,增加了上班時間,提升了附加的工作量,理應獲得有效的酬勞。
對員工來講,加班工資是一種賠償,由于其進行了過多的工作;針對用人公司來講,付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間,維護員工的合法權(quán)利。2012年2月,稅務質(zhì)監(jiān)總局稅務服務司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。
二、加班工資規(guī)范
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條:用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的,應按下列規(guī)范付款薪水
(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;
(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中,而又不可以分配調(diào)休的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;
(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的,依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工,在進行記件預算定額每日任務后,由用人公司分配增加上班時間的,應依據(jù)上述要求的標準,各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。
經(jīng)勞作行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的,其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分,應 視作增加上班時間的薪水。
國家公務員加班加點的情形下,在法規(guī)上并沒有規(guī)定什么情況下可以領(lǐng)到加班工資,可是可以由企業(yè)分配開展調(diào)休解決,一般狀況下,是不能享有加班費的,詳細情況下假如資詢本地的事業(yè)單位管理方法單位是不是頒布了有關(guān)的國家公務員加班加點的要求。
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