目前許多的在校大學(xué)生都是會(huì)為了自己的父母節(jié)約開(kāi)支，在高校期內(nèi)，由于課堂教學(xué)的方法與普通高中的差異非常大，因此高校時(shí)有很多的業(yè)余時(shí)間，因此許多在校大學(xué)生便會(huì)根據(jù)這一時(shí)間，去學(xué)校旁邊的一些店鋪開(kāi)展做兼職。我們知道，做為一個(gè)員工，大家辛勤努力，自然也是要獲得一定的酬勞的。那麼有關(guān)員工沒(méi)有新員工入職有薪水嗎?

一、有關(guān)員工沒(méi)有新員工入職有薪水嗎?

有薪水的，員工離職期滿，用人公司不付款其工作的，員工可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款被托欠的薪水。怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去本地人力資源勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)你們彼此開(kāi)展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工可以上訴到人民法院;

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不給員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。

二、新員工入職提前準(zhǔn)備

1、人力資源核心向錄取者推送《錄用通知書(shū)》;

2、確定新員工簽到日期,通告新員工在簽到以前來(lái)企業(yè)確立簽到需常見(jiàn)問(wèn)題：所需材料、常規(guī)體檢和別的注意事項(xiàng);

3、通告人事助理新員工簽到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職流程申請(qǐng)辦理所需表格并承擔(dān)根據(jù)《新員工錄用通知書(shū) 單》內(nèi)容貫徹落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)：

--用工單位承擔(dān)分配辦公室位，領(lǐng)取電腦上、電話;

--行政部門(mén)辦承擔(dān)派發(fā)辦公設(shè)備;

--信息組承擔(dān)啟用電子郵箱、賬號(hào)、調(diào)節(jié)計(jì)算機(jī)設(shè)備等。

--申請(qǐng)辦理員工身份證號(hào)及出入登記打卡簽到。

新員工入職核查的義務(wù)和質(zhì)證的方法

(一)用人公司對(duì)員工告之的責(zé)任和新員工入職核查的支配權(quán)

從《勞動(dòng)合同法》的之上要求可以看得出，做為一家用人公司，在與員工簽署勞務(wù)合同時(shí)，從下列2個(gè)層面有著責(zé)任和支配權(quán)：

1、對(duì)本企業(yè)與勞動(dòng)合同書(shū)同時(shí)有關(guān)的基本情況具備告之責(zé)任。

用人公司在與員工簽署勞務(wù)合同時(shí)，理應(yīng)依規(guī)告之員工相關(guān)內(nèi)容，如員工的工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬，及其員工想要掌握的別的狀況等。即便員工不提出要求也得積極告之。與此同時(shí)，還應(yīng)積極主動(dòng)采用書(shū)面形式方法儲(chǔ)存告之個(gè)人行為的直接證據(jù)。

2、對(duì)員工與勞動(dòng)合同書(shū)同時(shí)有關(guān)的基本情況具備知情人和核查的支配權(quán)。

用人公司對(duì)員工也是有自主權(quán)，即有權(quán)利掌握員工與勞動(dòng)合同書(shū)同時(shí)有關(guān)的基本情況，如員工的年紀(jì)、性別、文憑、專業(yè)技術(shù)人員、工作經(jīng)驗(yàn)、身體狀況等。之上狀況，必須員工給予相關(guān)的書(shū)面形式證明文件，用人公司一樣應(yīng)當(dāng)好好地保存、把握和管理方法。

從之上列舉大家需要注意到，這正中間用人公司的告之內(nèi)容是較為普遍的，大部分包含了勞務(wù)關(guān)系的所有內(nèi)容，而員工的告之責(zé)任相對(duì)性少許多，只僅限于與勞動(dòng)合同書(shū)同時(shí)有關(guān)的基本情況，實(shí)踐活動(dòng)中無(wú)非便是年紀(jì)、住址、教育經(jīng)歷、文憑、工作經(jīng)驗(yàn)、是不是與前企業(yè)終止合同等，而針對(duì)與勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有立即關(guān)聯(lián)的狀況，員工可以不回應(yīng)。

三、離職要求

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人公司與員工協(xié)商一致，可以消除勞動(dòng)合同書(shū)。

第三十七條　員工提早三十日以書(shū)面通告用人公司，可以消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，可以消除勞動(dòng)合同書(shū)。

第三十八條　用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的

(二)未立即全額付款報(bào)酬的

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的。

根據(jù)對(duì)以上內(nèi)容的閱讀文章，我們知道，員工在為用人公司工作時(shí)不論是實(shí)習(xí)期或是宣布新員工入職，是不是有簽署勞動(dòng)合同書(shū)等，只需人們?yōu)樗齻児ぷ髁?，那么就?yīng)當(dāng)取得對(duì)應(yīng)的酬勞，假如用人公司不承認(rèn)的，可以到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。