用人公司為了更好地維護(hù)企業(yè)及整體員工的利益，在面試員工時(shí)，一般會(huì)了解其是不是與別的用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，此類個(gè)人行為的效果是因?yàn)榉乐箚T工與多方面用人公司存有多種勞務(wù)關(guān)系。在招聘面試完畢后，還會(huì)繼續(xù)根據(jù)合理合法的方式調(diào)研求職者所言是不是確實(shí)。

一、什么叫雙向勞務(wù)關(guān)系?

一個(gè)人可以朋友在2個(gè)地區(qū)與企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書嗎?這違反規(guī)定嗎?下面相關(guān)雙向勞務(wù)關(guān)系是不是違反規(guī)定 的相關(guān)內(nèi)容由我為您詳細(xì)介紹!

雙向勞務(wù)關(guān)系，指同一員工在同一階段內(nèi)與三個(gè)不一樣的用人公司存有勞務(wù)關(guān)系。多種勞務(wù)關(guān)系，指的是同一個(gè)員工，在同一個(gè)階段內(nèi)，與2個(gè)60的彼此之間不一樣的用人公司存有勞務(wù)關(guān)系。

二、多種勞務(wù)關(guān)系是不是違反規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第六十九條要求：“從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)之上用人公司簽訂勞動(dòng)合同書;可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力?！贝藯l要求了容許從業(yè)非全日制日制用人的員工存有雙向或是多種勞務(wù)關(guān)系。非全日制日制員工在2個(gè)或好幾個(gè)用人公司中從業(yè)工作中，相關(guān)上班時(shí)間、商業(yè)保險(xiǎn)福利的測算和計(jì)發(fā)、停止消除的賠償、工作中期內(nèi)出現(xiàn)工傷事故的解決等層面相輔相成。非全日制日制用人中存有多種勞務(wù)關(guān)系，與此同時(shí)存有的勞務(wù)關(guān)系不太可能是徹底相同的，先簽署的勞務(wù)關(guān)系比后簽署的勞務(wù)關(guān)系的法律效力要高一些，后簽署的勞動(dòng)合同書不可侵害先簽署的勞動(dòng)合同書。這緣因?yàn)槠降仍瓌t，后簽署的勞務(wù)關(guān)系不可以由于本身新的合同書而危害此前就存有的勞務(wù)關(guān)系。先簽署勞務(wù)合同的用人公司和非全日制用人的員工變成后創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系簽訂時(shí)必需考量的客觀事實(shí)，這時(shí)候后簽署勞務(wù)合同的被告方有責(zé)任對(duì)此前的勞動(dòng)合同書適度的重視。

針對(duì)用人公司是不是務(wù)必和非全日制日制用人員工簽署勞動(dòng)合同書，《勞動(dòng)合同法》第六十九條要求：“非全日制日制用人工作彼此本人可以簽訂口頭協(xié)議”。換句話說，法律法規(guī)部不強(qiáng)制性用人公司和非全日制用人員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，可以挑選簽署口頭協(xié)議，而針對(duì)“可以”二字，說明法律法規(guī)針對(duì)簽署口頭協(xié)議都沒有強(qiáng)制性要求。因此，針對(duì)非全日制日制用人員工的做兼職，用人公司不予以之簽署勞動(dòng)合同書也不是違反規(guī)定的。

針對(duì)全職的工作人員從業(yè)做兼職的情況，在我國相關(guān)法律法規(guī)并不激勵(lì)，但在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新中容許員工在進(jìn)行8鐘頭工作目標(biāo)外，可以充分利用碎片時(shí)間從業(yè)第二職業(yè)，前提條件不是危害做好本職工作。假如由于做兼職而給原公司導(dǎo)致?lián)p害的，相關(guān)法律法規(guī)作出了賠付要求。《勞動(dòng)法》第九十九條要求，用人公司聘用沒有消除勞動(dòng)合同書的員工，對(duì)原公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，該用人公司理應(yīng)依照法律規(guī)定擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。與此同時(shí)，原社會(huì)保障部《關(guān)于合同制工人因雙重勞動(dòng)關(guān)系給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理意見》要求：用人公司聘用沒有消除勞務(wù)關(guān)系的員工，對(duì)原公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，員工和用人公司都需要承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。如未給原公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，勞動(dòng)合同書有承諾或用人公司管理制度有要求且不與相關(guān)法律法規(guī)相排斥的，按勞動(dòng)合同書的承諾和用人公司的管理制度解決。

針對(duì)全職的工作人員從業(yè)做兼職，相關(guān)法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制性要求用人公司要與之簽署勞動(dòng)合同書，僅僅要求了周末兼職假如對(duì)原公司導(dǎo)致傷害的，怎樣對(duì)村還開展賠付。因而，針對(duì)全職的工作人員從業(yè)周末兼職的，用人公司不與之簽署勞動(dòng)合同書也是違背法律法規(guī)的。

與此同時(shí)也規(guī)范了后簽署的勞動(dòng)合同書不可危害到先簽署的合同書，也即若后員工不可濫用職權(quán)泄漏商業(yè)機(jī)密，為先簽署勞務(wù)合同的企業(yè)規(guī)定其執(zhí)行一定的責(zé)任時(shí)，員工不可回絕。針對(duì)后簽署的合同書危害到先簽署的合約時(shí)，與其說先簽合同的用人公司可以與其說處理勞合同書。