一、企業(yè)應(yīng)怎樣推行標準工時制

標準工時，是在我國應(yīng)用較為普遍的一種工時制度，在標準工時制下，依據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的要求，職工每日工作中的最高時間為8鐘頭，每星期最多時間為40鐘頭。而且依據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條要求，標準工時制也有以下幾個方面規(guī)定：

1、公司單位每星期應(yīng)確保員工每星期最少歇息1日；

2、因生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商談，一般每日增加上班時間不能超過1鐘頭；

3、獨特緣故每日增加上班時間不能超過3鐘頭；

4、每月增加上班時間不能超過36鐘頭。

二、標準工時制如何計算加班工資

在規(guī)范工作日之內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；休息天分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

在我國法律法規(guī)了多種多樣工時制度，在其中標準工時制是較為常用的一種。上邊大家為各位講解了“企業(yè)應(yīng)怎樣推行標準工時制”及其“標準工時制如何計算加班工資”，員工可以了解一下有關(guān)的要求。工時制度關(guān)聯(lián)到員工的上班時間，也危害著加班加點的評定及其加班工資的付款，因而，假如員工有哪些不了解的，最好是咨詢一下知名律師，以防公司單位不付款加班工資。