一、對國家公務(wù)員撤消加班費了沒有?

1、對國家公務(wù)員早已取消了加班費，《公務(wù)員法》明文規(guī)定，國家公務(wù)員加班加點是沒有薪水，可是可以補休。僅有按照勞動合同法發(fā)放工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，才可以有可能有加班費，而國家公務(wù)員不是根據(jù)勞動合同法來設(shè)置薪資待遇的，反而是根據(jù)公務(wù)員法。

2、針對國家公務(wù)員平常加班加點的問題可從多個層面來了解：

一是做為國家公務(wù)員，最先要塑造人民公仆的意識，要有敬業(yè)精神;

二是《公務(wù)員法》已明文規(guī)定，國家公務(wù)員加班加點沒有加班費，因作業(yè)緣故加班加點可開展補休;

三是《公務(wù)員法》規(guī)定國家公務(wù)員務(wù)必提高工作能力和工作質(zhì)量，一般不規(guī)定開展加班加點。

3、依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條 國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。 國家公務(wù)員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對應(yīng)的調(diào)休。

二、一般員工加班加點的加班費怎么計算?

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

三、有關(guān)加班加點時間的要求

員工每日工作中不超過八小時，均值每星期上班不能超過四十四鐘頭;

公司單位因為生產(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;

因尤其狀況必須增加運行時間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時;但每月不得超過三十六鐘頭;

國家公務(wù)員表層上來講是給我國有關(guān)企業(yè)工作中，但這種國家單位事實上全是在服務(wù)于人民，因此從某種意義上而言，就規(guī)定國家公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備有關(guān)的敬業(yè)精神，因而，國家公務(wù)員加班加點測算加班費得話不是太有效的。