公司單位一方面與員工終止勞動合同通常有如下所示狀況：

1.公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補償金，員工不會有《勞動合同法》39條規(guī)范的情況，公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條規(guī)范的違反規(guī)定終止勞動合同情況，應(yīng)當(dāng)繳納賠償費(每工作一年付款2個月薪水);

2.合乎《勞動合同法》46條規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補償(每工作一年付款一個月薪水);合乎《勞動合同法》第40條，沒有提早1個月通告員工的應(yīng)多付款1個月薪水做為代通知金;

3.員工存有《勞動合同法》39條的要求的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補償金，也不用提早通告，必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《勞動合同法》

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

假如員工被用人公司辭退得話必須分辨自身的狀況是不是可以得到經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償金一般是依照每工作中滿一年按一個月來付款經(jīng)濟(jì)補償，工作中不滿意一年，六個月以上的依照一個月來付款經(jīng)濟(jì)補償。