一、50歲工廠解雇有賠付嗎?

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

依照在我國《勞動法》要求，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

二、公司辭退員工賠償金必須繳稅嗎

依據(jù)要求，本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分根據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因終止勞動合同取 得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅問題的通告》的相關(guān)要求，測算征繳個人所得稅。充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益數(shù)額，并且被辭退的員工很有可能在一段時間內(nèi)沒有生活來源，因而，針對本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水，薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開展。

不難看出，在我國有關(guān)法律法規(guī)明文規(guī)定經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。