一、診療到期解雇有賠付嗎？

有，員工診療到期還不可以去公司上班的，企業(yè)可以提早通告申請辦理開除辦理手續(xù)，必須根據(jù)其新員工入職期限給賠償金，五年付款五個月薪水，要是沒有提早通告就解雇，則須要附加多付款一個月薪水。員工由于工傷事故或是病癥可以享有一個醫(yī)療期，最多2年。

員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工生病或 非因工受傷，公司單位理應(yīng)付款不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。診療到期或是診療結(jié)束被工作評定聯(lián)合會評定為5—10級的，公司單位理應(yīng)付款不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。評定為1—4級的，理應(yīng)辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。

換句話說，診療補貼只適用“被工作評定聯(lián)合會評定為5—10級”的員工，若被評定為1-4級，公司單位解除勞動關(guān)系則無需付款醫(yī)療補助費。

二、被企業(yè)無端解雇該怎么辦?

1、被企業(yè)無端解雇的，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定該公司單位付款托欠的薪水、保證金、違反規(guī)定消除的賠償費、薪水、未簽勞動合同雙倍工資(新員工入職的第2個月逐漸，較多11個月)、加班費等;從員工辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年。

2、關(guān)于勞動仲裁，有證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去財政局打并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、公司單位為申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等;

3、申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)、公司單位的工商登記信息或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。立案偵查后，開庭審理，隨后協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會下發(fā)裁決書。

在我國的相關(guān)法律法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國的員工的利益的，員工得了比較嚴(yán)重病癥必須醫(yī)治的，在診療期限內(nèi)企業(yè)不能解雇，依據(jù)要求，醫(yī)療期期滿，員工仍然不可以返崗，企業(yè)可以申請辦理終止勞動合同辦理手續(xù)，依照經(jīng)濟補償規(guī)范給員工賠付。企業(yè)理應(yīng)至少提早一個月通告到員工。