小趙進(jìn)到東莞市某塑膠制品廠面試為高級技術(shù)工人，每月工作中26天，每日10鐘頭。工資發(fā)放包含基本工資、技術(shù)性補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、滿勤和加班工資，每月薪水4500元上下，薪水由銀行轉(zhuǎn)帳到小趙帳戶。以后，廠家與小趙簽署新的合同書，合同約定基本工資為770元(東莞市最低工資)，每月基本工資、技術(shù)性補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、滿勤照發(fā)，并附“依照基本工資測算加班工資”。小趙的薪水降低到每月2800元上下。除此之外，自打小趙簽署新合同書后，就被規(guī)定每月簽二份工資條，一份是770元的基本工資，一份為其他薪水金額。廠家每月根據(jù)銀行轉(zhuǎn)帳770元，其他都以紅包方式派發(fā)。合同書到期后，小趙辭職規(guī)定廠家給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可廠家只想要依照770元的規(guī)范給，并放話小趙沒有工資憑證，即使告也告不贏。

　　圈套一

　　加班費(fèi)基數(shù)陷阱：在協(xié)議中承諾“測算加班費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資、最低工資)”，或以其它方式規(guī)定員工簽名確定測算加班費(fèi)基數(shù)。

　　該怎么辦？

　　先回絕簽名，以書面規(guī)定公司修改合同書內(nèi)容;假如同事也碰到一樣狀況，可團(tuán)結(jié)一致同事一起找公司商議，再按自身的具體情況簽合同。

　　圈套二

　　工資條圈套：員工手上沒有工資憑證，公司單位只用現(xiàn)錢方式發(fā)放工資;公司單位只搞好工資憑證，需員工簽名確定，卻不給員工。

　　該怎么辦？

　　紀(jì)錄自身的運(yùn)行時(shí)間，工資組成，每月工資發(fā)放新項(xiàng)目和金額，最好是和同事一起紀(jì)錄并相互之間簽名證實(shí);如與廠家產(chǎn)生異議，以自身的紀(jì)錄為根據(jù)，明確提出請求事項(xiàng);

　　法律法規(guī)如何要求？

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

　　第四條 職工薪酬由六部份構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。

　　第八條 補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地彌補(bǔ)員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了確保員工工資程度不會受到消費(fèi)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第六條 產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)供應(yīng)直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應(yīng)給予;公司單位不給予的，應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。

　　加班費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算？

　　一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水是測算加班工資的數(shù)量，它指的是在法律規(guī)定一切正常運(yùn)行時(shí)間內(nèi)給予一切正常勞動所應(yīng)得到的勞務(wù)報(bào)酬。包含標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資)、技術(shù)性補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼和滿勤。

　　小趙的法定工作時(shí)間出勤率薪水應(yīng)包含什么？

　　小趙的薪水構(gòu)成部分包含基本工資、技術(shù)性補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、滿勤和加班工資。

　　小趙一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水=基本工資 技術(shù)性補(bǔ)貼 崗位補(bǔ)貼 滿勤。