一、民營企業(yè)員工的薪水可以被隨便扣減嗎

　　根據(jù)在我國勞動合同法的要求，無論啥樣的公司都不能隨便亂扣員工的薪水，假如公司存有拖欠工資狀況的，員工可以舉報(bào)公司單位。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第五十條　薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

　　二、企業(yè)沒發(fā)最后一個(gè)月薪水，辭職員工該怎么辦

　　1、彼此自主商議處理。被告方在志愿的根基上展開商議，達(dá)成共識。

　　2、協(xié)商程序流程。不肯彼此自主商議或達(dá)不了協(xié)議書的，彼此可自行申請辦理公司協(xié)商聯(lián)合會協(xié)商，對調(diào)解達(dá)到的協(xié)議書主動執(zhí)行。協(xié)商不了的可申請勞動仲裁。被告方也可立即申請勞動仲裁。

　　3、舉報(bào)。勞動者權(quán)益遭受公司單位或不法崗位中介服務(wù)等損害時(shí)，可以向勞動保障監(jiān)察組織舉報(bào)。

　　除開薪水，假如在原公司中也有加班工資、年假和年終獎(jiǎng)金未結(jié)，還能拿獲得嗎?

　　在我國勞動法規(guī)定，加班工資歸屬于員工的勞務(wù)報(bào)酬之一，是員工的勞動收入。公司理應(yīng)在每一個(gè)薪水核算周期時(shí)間完畢后付款員工薪水，無論該員工是不是仍是本企業(yè)員工。假如員工辭職時(shí)薪水核算周期時(shí)間未完畢的，則員工徹底有權(quán)利等候該薪水核算周期時(shí)間完畢后規(guī)定企業(yè)付款加班工資。年終獎(jiǎng)金則應(yīng)當(dāng)彼此勞動合同書的承諾實(shí)行。

　　三、員工取得工資單要注意什么

　　一看派發(fā)時(shí)間。用人企業(yè)應(yīng)該每月最少付款一次薪水，如遇法律規(guī)定請假節(jié)日或歇息日，通過銀行發(fā)放工資的，不可延遲付款薪水;立即發(fā)放工資的，應(yīng)提早付款薪水。欠薪的，應(yīng)立即向工作監(jiān)管部門檢舉。

　　二看職工薪酬和分項(xiàng)目是不是恰當(dāng)。工資單取得手后，得看上邊的數(shù)據(jù)是不是按勞動合同書簽署的金額一般等價(jià)物派發(fā)。用人企業(yè)不能用物品替代貸幣薪水。除開“三險(xiǎn)”花費(fèi)、公積金和個(gè)人所得稅，別的新項(xiàng)目非特殊情況不可扣減，企業(yè)也不可任意調(diào)節(jié)承諾好的分項(xiàng)目薪水。

　　三看是不是合乎最低水平。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)，獨(dú)特辦公環(huán)境、獨(dú)特情況下的補(bǔ)貼，都不包含職工商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇和各種各樣非貸幣的收益。

　　四看五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金包含：社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金，員工需看這幾類花費(fèi)是不是早已從公司單位扣減進(jìn)到自身的個(gè)人帳戶?是不是按本地規(guī)范開展交納?

　　五看個(gè)人所得稅?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的稅收起征點(diǎn)為3500元。取得工資單后，還得看用人企業(yè)是不是根據(jù)國家規(guī)定的方法代繳個(gè)人所得稅。

　　以上便是我們對“民營企業(yè)員工的薪水可以被隨便扣減嗎”問題開展的解釋，根據(jù)在我國勞動合同法的要求，無論啥樣的公司都不能隨便亂扣員工的薪水，假如公司存有拖欠工資狀況的，員工可以舉報(bào)公司單位。