雙向勞務(wù)關(guān)系就是指一個(gè)員工同一階段內(nèi)與2個(gè)或2個(gè)之上用人公司創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系, 該勞務(wù)關(guān)系可能是勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)，也可能是客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，雙向勞務(wù)關(guān)系中的每一個(gè)關(guān)聯(lián)都應(yīng)合乎勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要件。勞務(wù)關(guān)系的明確對(duì)員工來(lái)講有極其重要的實(shí)際意義，這代表著員工能夠 因而享有到勞動(dòng)合同法的尤其維護(hù)，可是針對(duì)早已存有一個(gè)勞務(wù)關(guān)系的員工是不是能夠 再評(píng)定此外一個(gè)勞務(wù)關(guān)系？

雙向勞務(wù)關(guān)系異議關(guān)鍵存有以下?tīng)顩r之中: 第一，員工失業(yè)、工傷事故、病休員工再次學(xué)生就業(yè)，未遷移檔案資料關(guān)聯(lián)，仍由原用人公司為其交納社保；第二，員工未與前企業(yè)申請(qǐng)辦理離職流程被其他用人公司再次聘請(qǐng)；第三，與一個(gè)用人公司勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)在其他用人公司做兼職，在沒(méi)有危害本企業(yè)工作中的狀況下，在休息日到別的企業(yè)工作中，從業(yè)全日制或者非全日制勞動(dòng)者。第四，因用人公司勞動(dòng)者管理方法不標(biāo)準(zhǔn)，歸屬于留職停薪、放假、長(zhǎng)期性喪失聯(lián)絡(luò)的員工到別的企業(yè)工作中，與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。假如第一個(gè)勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生糾紛案件訴至人民法院，一般都評(píng)定為勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有異議。可是針對(duì)第一個(gè)勞務(wù)關(guān)系之外的關(guān)聯(lián)怎樣評(píng)定，因?yàn)楝F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律未作確立評(píng)定，中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題存有很大異議。關(guān)鍵存有下列幾類見(jiàn)解：

第一種建議覺(jué)得： 針對(duì)雙向勞務(wù)關(guān)系中第一個(gè)勞務(wù)關(guān)系之外的關(guān)聯(lián)，應(yīng)評(píng)定為雇傭關(guān)系而不可以做為勞務(wù)關(guān)系來(lái)解決。它是實(shí)際中的流行見(jiàn)解，她們的原因關(guān)鍵根據(jù)以下幾個(gè)方面：一是依據(jù)傳統(tǒng)式勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)理論，每一個(gè)員工只有與一個(gè)企業(yè)創(chuàng)建勞動(dòng)者法律事實(shí)，歸屬于一個(gè)用人公司，而不可以另外創(chuàng)建好幾個(gè)勞動(dòng)者法律事實(shí)；二是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)、第九十一條及其第五章有關(guān)非全日制勞動(dòng)力的相關(guān)要求，計(jì)算出法律法規(guī)對(duì)雙向勞務(wù)關(guān)系持抵制的心態(tài)；三是覺(jué)得假如認(rèn)可雙向勞務(wù)關(guān)系，必定造成社保關(guān)聯(lián)及勞動(dòng)力管理方案層面的錯(cuò)亂，進(jìn)而不利維護(hù)員工，特別是在工傷事故后，員工將遭遇沒(méi)法獲得工傷險(xiǎn)的運(yùn)勢(shì)。

第二種建議覺(jué)得：針對(duì)雙向勞務(wù)關(guān)系中第一個(gè)勞務(wù)關(guān)系之外的關(guān)聯(lián)，應(yīng)評(píng)定為客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系。小編贊成這類見(jiàn)解，關(guān)鍵根據(jù)下列原因：

第一、伴隨著中國(guó)改革開(kāi)放的發(fā)展趨勢(shì)和銷售市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的逐漸創(chuàng)建 ,人力資本慢慢社會(huì)化，勞動(dòng)力規(guī)章制度也慢慢邁向多元化、靈活化，這給雙向勞務(wù)關(guān)系的造成創(chuàng)建了標(biāo)準(zhǔn)與很有可能，它規(guī)定員工以一種更為靈便的方法學(xué)生就業(yè)，一個(gè)員工多種多樣勞務(wù)關(guān)系共存是難以避免的。

第二、在實(shí)際中存有那樣的情況，員工在保存與第一個(gè)企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系前提條件下，又與好幾個(gè)用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，而這一勞務(wù)關(guān)系符合實(shí)際勞動(dòng)者社保部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕上述情況所說(shuō)的勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要件，合乎行為主體、可分性和勞動(dòng)者特性規(guī)定。

第三、雙向勞務(wù)關(guān)系所造成的社保關(guān)聯(lián)的錯(cuò)亂，本質(zhì)是涉及到社會(huì)保險(xiǎn)金的交納難題。依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)現(xiàn)行政策，不可以2個(gè)或2個(gè)之上的用人公司另外為一個(gè)員工交納社保，并且大部分省區(qū)還推行“一票征收”。這種難題的存有，確實(shí)對(duì)雙向勞務(wù)關(guān)系前提條件下，用人公司交納社會(huì)發(fā)展保費(fèi)造成了難點(diǎn)。但這種是社?，F(xiàn)行政策必須科學(xué)研究和處理的難題，可根據(jù)社保的方式方法、改革創(chuàng)新保險(xiǎn)政策來(lái)處理。

第四、勞動(dòng)法并沒(méi)有明文規(guī)定一個(gè)員工與好幾個(gè)用人公司創(chuàng)建雙向或多種勞務(wù)關(guān)系歸屬于違反規(guī)定。反過(guò)來(lái)，《勞動(dòng)合同法》 第三十九條第二款第四項(xiàng)“員工另外與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)工作目標(biāo)導(dǎo)致危害，或經(jīng)用人公司強(qiáng)調(diào)，拒不糾正的，用人公司能夠 隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書(shū)?！边@一要求剛好表明我國(guó)仍未嚴(yán)禁雙向勞務(wù)關(guān)系，即在員工和別的用人公司存有勞務(wù)關(guān)系的狀況下，用人公司能夠 依照被企業(yè)必須開(kāi)展對(duì)員工開(kāi)展懲罰或改正，消除員工的勞動(dòng)合同書(shū)，還可以不追責(zé)，認(rèn)同雙向勞務(wù)關(guān)系的存有。

第五、把雙向勞務(wù)關(guān)系中第一個(gè)勞務(wù)關(guān)系之外的關(guān)聯(lián)，評(píng)定雇傭關(guān)系，不利維護(hù)員工合法權(quán)利，即員工只有規(guī)定勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)付而不可以規(guī)定別的按照勞動(dòng)合同法能夠具有的利益。員工尤其是失業(yè)員工再次學(xué)生就業(yè)，沒(méi)法享有社保工資待遇；員工碰到要求消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)或是用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水等狀況時(shí)，沒(méi)法向其他用人公司認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工也沒(méi)法向別的用人公司認(rèn)為因未簽署勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資，而只有向與其說(shuō)個(gè)人檔案（檔案資料關(guān)聯(lián)）的用人公司認(rèn)為。這種要求促使員工的合法利益無(wú)法得到進(jìn)一步的維護(hù)。

因而，僅把員工與第一個(gè)企業(yè)創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系被覺(jué)得是勞動(dòng)合同法上的勞務(wù)關(guān)系，可用勞動(dòng)合同法的相關(guān)要求，并且與第二個(gè)或第三個(gè)用人公司創(chuàng)建的第二重、第三重法律事實(shí)視作雇傭關(guān)系，只有可用民法典的有關(guān)要求，這不論是從理論上或是實(shí)踐活動(dòng)上全是難以實(shí)現(xiàn)的。