公司拆遷怎么給賠償金

按員工本企業(yè)公司領跑每一年付款一個月薪水。經(jīng)濟補償，公司拆遷超過勞動合同書承諾的工作中地址范疇的，合乎勞動合同法的有關要求，能夠 按員工在本企業(yè)參加工作時間，每一年付款一個月薪水的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

真奈美所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

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