一、無端解雇員工申請辦理辭職給賠償嗎?

必須給經濟補償金，企業(yè)確屬無端辭退的，無本人緣故，企業(yè)理應付款經濟補償金，工作中每滿一年付款一個月薪水，大半年以上未滿一年按一年算，大半年下列按大半年算，付款大半個月薪水。員工辭職的，用人單位是理應付款其薪水的，假如由于員工的辭職給用人單位導致一定損害的，用人單位是可以規(guī)定員工開展一定賠付的。

公司辭退員工，要依照員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款;轉正定級員工無端被辭退的賠償理應獲得二倍的經濟補償;轉正定級員工因比較嚴重違背企業(yè)規(guī)章制度被辭退的企業(yè)不用付款賠償。

企業(yè)要解雇員工，務必具有對應的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工 一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。如果不具有以上法律法規(guī)的理由，公司辭退員工就屬于非法解除勞動關系，必須擔負《勞動合同法》第87條要求的“用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應按照《勞動合同法》第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費”承擔責任。

二、解雇員工怎么給賠償?

經勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規(guī)范發(fā)送給經濟補償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規(guī)范發(fā)送給經濟補償。

用人單位解除勞動關系后，未按照規(guī)定給與員工經濟補償金的，除全額的發(fā)送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

有以上的主要內容可以看得出，有些人企業(yè)如果是無過錯性解除勞動關系是必須賠償員工，要依據(jù)員工運行時間的時間長短來賠償員工的。

用人單位單方解雇員工的，要依照員工的運行時間，員工的月平均收入，給經濟補償;員工存有法律規(guī)定過失個人行為，被用人單位解雇的，企業(yè)不用付款經濟補償;用人單位違反規(guī)定解雇員工的，要給二倍的經濟補償做為賠付。