一、老總手機微信解雇員工賠償嗎?

1、老總手機微信解雇員工賠償。老總解雇員工賠償規(guī)范詳細如下：依據法律法規(guī)辭退補償規(guī)范的要求，若被辭退者無過錯，且在企業(yè)任職的時長不滿意六個月，那麼得到的賠償金是大半個月的薪水。假如被辭退者在企業(yè)任職超出大半年、可是不夠一年，那麼測算賠償金時依照一年測算，而工作中每滿一年，可以取得的賠償僅是一個月的薪水。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、付款經濟補償?shù)那闆r有什么

1、經彼此協(xié)商一致，由用人單位終止勞動合同的，或是員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位仍不可以擔任工作中，用人單位因而解除勞動關系的，企業(yè)應依據員工在本部門工作的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償金，但較多不超過十二個月。

2、員工生病或 非因工受傷，經勞作評定聯(lián)合會確定不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)企業(yè)另行安排的工作而解除勞動關系的，用人單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發(fā)送給不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。

3、勞動合同書簽署時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，彼此又不可以就變動勞動合同書達成共識，由企業(yè)解除勞動關系的，應按員工在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。

4、用人單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內，或是生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本部門工作的期限，每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。

現(xiàn)階段咱們國家有關解雇這方面是有十分準確的規(guī)定的，假如說老總莫名其妙的就馬上的解雇員工是屬于一種違法的個人行為，必須繳納相應的經濟補償?shù)?，經濟補償金理應是依照員工的工作年限來實現(xiàn)明確的。假如員工運行時間越長，那麼經濟補償金就越高。